四個意識牢不牢存在的問題原因分析四個意識牢不牢存在的問題原因分析.四個意識原因分析

按照《關于召開進一步解放，激勵新擔當新作為專題組織生活會的通知》要求，結合十九大精神宣貫，*黨總支班子深入學習了*系列重要講話精神尤其是*，深刻領會中央《關于進一步激勵廣大干部新擔當新作為的意見》，進一步統一了、提高了認識，班子的凝聚力、號召力、戰斗力明顯增強。具體情況分析如下：

一、存在問題

(一)作用發揮好不好方面

一方面，頭雁效應發揮不明顯。個別老同志在安排工作時，慣于常規思維，憑老觀念想問題，靠老經驗辦新事情，缺乏創新意識，制約整體發展。另一方面，還存在不同程度的人在崗心在外。面對大量高強度的事務性工作，難免心力交瘁，往往會想著歇歇腳、停停步，世界那么大，想出去看看，工作干勁不足、標準不高。

(二)自我要求嚴不嚴方面

突出表現在針對形式主義、官僚主義等方面的突出問題，認為解決落實到位，可以松口氣、歇歇腳，在監督檢查過程中往往是一陣風，監督力度不夠，效果不明顯。

二、產生問題的原因分析

一、黨員要牢固樹立四個意識堅定四個自信

二、黨員干部要牢固樹立四個意識

三、牢固樹立四個意識方面存在的問題是什么

四、樹立四個意識與工作結合的簡短心得

五、樹立四個意識堅定四個自信的內容是什么

六、樹立四個意識方面存在的問題清單

七、兩個維護四個意識四個自信的具體內容是什么

八、牢固樹立四個意識心得體會怎么寫

九、基層黨員學習四個意識的簡短心得體會

十、教師樹立四個意識的個人心得體會

一是理想信念有所淡化。班子成員放松了對政治理論的學習，使學習流于形式、流于表面，沒有持續性開展，放松了對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造。總認為自己長期接受*教育，自己的人生價值取向沒有問題，這種認識導致了自己積極向上、銳意進取、敢于擔當、求真務實、艱苦奮斗、勤儉節約的精神減弱。二是進取精神和責任意識有所欠缺。對工作的熱情有所減退，只求過得去，不求過得硬，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，對新形勢下經營管理的復雜性、長期性、嚴峻性估計不足。

三是對全面從嚴治黨的緊迫性認識不足。公司各黨支部書記大多兼職，黨建理論知識缺乏系統的學習和研究，不能用新理論、新的觀點解決黨建問題，在遇到困難時存在一定畏難情緒，認為黨建工作比較虛，不好抓，也沒有找到有效抓手，導致在落實責任上履職盡責的力度不夠，只停留在完成上級黨委和*黨總支布置的任務上。

三、今后的努力方向和改進措施

一是加強黨性鍛煉。時代的發展和社會的進步對領導隊伍的綜合素質提出了越來越高的要求。要應對時代的挑戰，帶領企業不斷奪取一個又一個新的發展，就必須大興學習之風，

促進隊伍的規范化管理。要既學習理論，又學習技能;既學習歷史，又學習現實;既向書本學習，又向實踐學習。以學習促進隊伍整體素質的提高，以規范促進制度的建設落實，從而實現流程管事、制度管人的目標，打造出素質高、管理強的一流團隊。

二是增強規矩意識。黨總支班子成員要時刻保持政治定力、守住法紀底線，做到手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，自覺遵守黨的六項紀律，不斷增強政治敏銳性、提升政治鑒別力，真正把責任記在心上、抗在肩上、抓在手上，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。毫不松動、持之以恒的反四風、正黨風、肅貪腐。