日前，天津市十六屆人大常委會第三十一次會議審議通過《天津市婦女權益保障條例》，將于2017年3月1日起正式實施，成為體現地方、系統全面的婦女權益保障條例。
◆女職工可休不超過六個月哺乳假
《天津市婦女權益保障條例》增設了女職工哺乳假制度：
1、經本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。
2、哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發;無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發。
3、女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。
不過，需要注意的是，條例中明確了一句“用人單位同意”，也就是說，這是通過協商的方式來落實女職工的哺乳假，所以有一個好領導很重要的。
◆天津女職工產后假期或可達300天
根據2017年1月14日天津市第十六屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過的《天津市人民代表大會常務委員會關于修改〈天津市人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正，2017年天津的產假發生了改變，具體如下：
上表中的128天產假是包括了國家規定的98天，天津地方增加30天，即：天津產假128天=國家規定的98天+地方增加30天。
產假128天，加上哺乳假六個月(按180天計算)，也就是說，產后假期可能達到308天哦!
◆產假延長了，你覺得是福利嗎?
以下觀點是產假延長不是福利而是對女性的傷害。
理由是：公司是逐利的。產假是帶薪假，雇傭一個女性，對雇主來說成本太高了，長時間不上班，企業仍然要負擔五險一金，即使產假結束了，還有每天的哺乳假。
用人單位對女性可以錄用了也不培養，培養了也不重用。長期看，必然導致大量女性積壓在底層職位。
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