因受傷后借用他人身份證住院，導致無法認定工傷，李某將其單位訴至海淀法院，要求單位支付醫藥費、護理費及因無法認定工傷而發生的損失20萬元。
李某稱自己在一餐飲公司做面點，一次軋面時，被軋面機軋傷左手拇指。
當日，公司將其送至醫院就診。但在辦理住院手續時，公司陪同人員擅自使用了同事張某的身份證，為李某辦理了入院手續。
李某住院用的都是張某的姓名，故最終沒辦法認定為工傷。其公司雖認可李某在工作中受傷，但辯稱是李某沒帶身份證、且不記得身份證號，才用了張某的身份證辦理住院手續，所以并非公司原因導致李某無法申報工傷，公司也不支付李某的醫藥費、護理費等工傷待遇損失。
海淀法院審理認為，受傷職工在被社會保險行政部門依法認定為工傷后，方可依據工傷保險政策，享受相關工傷待遇，故工傷認定結論為工傷待遇核算的程序前提。李某因未被認定為工傷，故要求公司比照工傷標準向其賠償相關損失，不予支持。
>>法官釋法
依據《工傷保險條例》的相關規定，提出工傷認定申請，應當提交受傷職工的醫療診斷證明。一般而言，在社保行政機關審核工傷材料時，若住院病歷、繳費單據等記載的名稱與受傷職工姓名不符，相關就醫資料，不能作為工傷認定的合規材料。
該案中，李某發生傷害事故后，未使用本人身份證件辦理掛號及住院手續，導致工傷認定程序受阻，應積極提供實際就醫的佐證資料，其逾越工傷認定程序，直接提起訴訟主張工傷待遇損失，缺乏法律依據，法院未予支持。
在該案的裁判文書中，法院將李某受傷以及借用身份證就醫的過程予以確認，以便李某后續再次進行工傷認定。
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