退休人員再就業(yè)摔傷不屬于工傷賠付范圍

　　當前退休人員再就業(yè)的情形較為普遍，但需注意的是，新的用人單位與退休人員之間不再屬于勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系，不屬于工傷賠付范圍。9月16日，江西省宜春市中級人民法院審結(jié)一起提供勞務(wù)者受害責任糾紛案，二審判決被告李某及其所開辦的農(nóng)貿(mào)超市共同賠償原告陳某因工受傷的各項損失69622.49元。

　　陳某從某事業(yè)單位退休后，自2017年9月起在被告李某開辦的農(nóng)貿(mào)超市從事理貨員工作。2017年12月29日9時許，因有顧客買褲襪，陳某踩到四輪移動梯(三步高)到貨架高處尋找。因梯子剎車問題，陳某上到第三步時，梯子移動致使陳某摔倒。受傷后陳某住院治療花去醫(yī)療費3537.03元(其中部分已報銷)，傷愈后被鑒定為八級傷殘。此后雙方就受傷賠償事宜多次協(xié)商未果，陳某遂訴至法院。一審法院經(jīng)審理后認為原、被告對受傷事件均存在一定過錯，判決被告李某及農(nóng)貿(mào)超市承擔全部損失的40%。

　　一審宣判后，被告認為陳某系其聘用的員工，損傷雖然是陳某自身行為所致，但根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，屬于工傷賠付范疇，一審法院按提供勞務(wù)者受害責任糾紛處理本案不當，上訴至宜春中院。陳某則以伙食補助費計算錯誤、法院責任劃分不當?shù)壤碛商岢錾显V。

　　二審法院經(jīng)審理認為，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條的規(guī)定，“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理”。因此，已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員再就業(yè)的，用人單位與其之間不再屬于勞動關(guān)系，被告方認為本案屬于工傷賠付范疇于法無據(jù)。關(guān)于雙方當事人的責任劃分，因被告農(nóng)貿(mào)超市是梯子的提供者，有義務(wù)保證梯子的安全使用狀態(tài)，而陳某的受傷與梯子未保持安全使用狀態(tài)直接關(guān)聯(lián)，被告農(nóng)貿(mào)超市應(yīng)承擔本案的主要責任;原告在使用梯子前未對梯子進行必要檢查，未盡到安全注意義務(wù)，應(yīng)承擔次要責任。據(jù)此，宜春市中級人民法院依法作出判決：原告陳某因身體受傷造成的損失共計人民幣116037.49萬元，由被告李某和農(nóng)貿(mào)超市共同承擔60%，余款由陳某自行承擔。