休息休假是指員工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、節假日、年休假、探親假等。是員工依法應有的一項權利。休息休假是是員工關注率最高的福利之一，所以了解相關法律知識也是普通公民的一項必修課。那么，就跟小編一起來了解一下關于廣州公務員帶薪休假制度的最新規定。
2015年12月14日，廣州市政府常務會議新聞發布會發布了《廣州市國家旅游綜合改革試點實施方案(2015-2020年)》(以下簡稱《方案》)，《方案》明確廣州要全面落實帶薪休假制度，有條件的地方和單位可以為職工2.5天休假創造便利條件。
據了解未來五年內，廣州要全面落實帶薪休假制度，有條件的地方和單位可以為職工2.5天休假創造便利條件。同時，廣州還將探索推行中小學春假或秋假制度。14日，《廣州市國家旅游綜合改革試點實施方案(2015?2020年)》(以下簡稱《實施方案》)，經過市政府14屆171次常務會議、市深化改革領導小組第7次會議和市委常委會議審議通過。
帶薪休假制度是彈性作息
去年10月，經國家旅游局批復，廣州成為全國旅游綜合改革試點城市。時隔一年，廣州發布《實施方案》，提出了“三大改革目標”，即形成旅游科學發展的體制機制、確立旅游戰略性支柱產業地位、建成世界旅游名城和國際旅游目的地、集散地。
其中頗受媒體關注的是，《實施方案》提出了全面落實帶薪休假制度，鼓勵彈性休假、錯峰出行，有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件，根據國家或省的規定推行中小學生春假或秋假制度。
2.5天休假受鼓勵
今年8月，國務院辦公廳發文，鼓勵有條件的單位實行“周五下午加周末”的2.5天休假。對此，廣州市旅游局副局長陳永亮解釋，該政策準確來說是彈性作息。目前，社會對2.5天休假很難做統一規定，“各種類型的單位都要有，還要尊重一些單位的選擇，很難做出、具體、統一的普惠性規定。”
“就職工來說，首先是帶薪休假按政策辦，第二是錯峰出行，第三是彈性作息制度。彈性作息制度指每周工作40小時不能改變，單位如根據工作安排，可以將40個小時安排在周一至周五上午，那么周五下午，職工就可以和周末結合起來，出行休假。”
廣州如何全面落實帶薪休假制度
談及廣州如何全面落實帶薪休假制度，陳永亮說，帶薪休假政策機制是健全的，《實施方案》也提到，廣州由市法制辦牽頭，對干部帶薪休假與其他一系列國民休閑度假政策進行梳理，調研之后才能出臺措施。
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