存在于職場(chǎng)背后的男女薪酬四大差距

2024-05-25 23:24:38 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

　　根據(jù)一些調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)男女各占社會(huì)半邊天，他們?cè)诟髯缘念I(lǐng)域發(fā)揮著不同的特長(zhǎng)。那么他們的薪酬又是怎么樣的呢?是否能分高低?日，一項(xiàng)調(diào)查顯示，男女薪酬存在四大差距。

均年薪男性高出女性?xún)沙?/p>

　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)，在均年薪中，男性高出女性23%。在辦公與行政(包括中高級(jí)管理層在內(nèi))、人力資源、供應(yīng)鏈與物流、信息技術(shù)、工程與制造、財(cái)會(huì)與金融、銷(xiāo)售與市場(chǎng)七大技能領(lǐng)域中，男性均年薪均高于女性。即便是在女性擅長(zhǎng)的人力資源技能領(lǐng)域，男性均年薪仍高出5%。

辦公與行政技能領(lǐng)域差距逾一倍

　　在七大技能領(lǐng)域中，在辦公與行政技能領(lǐng)域(包括中高級(jí)管理層在內(nèi))，男女均年薪差距最為顯著，男性比女性均年薪高出93%，逾一倍。造成這一現(xiàn)象的原因與C級(jí)別(首席)管理層中鮮有女性，而女性較多地集中于中基層有關(guān)。

供應(yīng)鏈與物流、工程與制造差距縮小

　　在男性占著大半邊天的供應(yīng)鏈與物流、工程與制造技能領(lǐng)域，隨著女性在注意細(xì)節(jié)、工作細(xì)致、忍耐能力強(qiáng)等方面的優(yōu)異表現(xiàn)，也有越來(lái)越多的企業(yè)愿意吸納更多的女性進(jìn)入這兩大技能領(lǐng)域，并給予公的待遇，男女均年薪的差距也縮小在一成左右。

信息技術(shù)技能領(lǐng)域差距最小

　　雖然越來(lái)越多的女性進(jìn)入信息技術(shù)技能領(lǐng)域從事研發(fā)設(shè)計(jì)方面的工作，但在人們的觀念中，大家普遍認(rèn)知女性并不適合于技術(shù)創(chuàng)新方面的工作。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)打破了這一偏見(jiàn)，在七大技能領(lǐng)域中，在信息技術(shù)技能領(lǐng)域，男女均年薪差距最小，僅為1%，有望分秋色。這一現(xiàn)象說(shuō)明在信息技術(shù)技能領(lǐng)域，女性在薪酬方面并不處于弱勢(shì)地位。

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