2017年我國多個地區(qū)上調了最低工資標準：進入7月份，隨著四川等地上調了最低工資標準，今年以來，已有十幾個地區(qū)不同程度地將最低工資標準再向上提升。其中，上海在最低工資標準的絕對數(shù)上，居全國月最低工資標準和小時最低工資標準首位，分別達到1820元和17元。

　　最低工資標準穩(wěn)步上調，既符合國家政策的要求，亦符合對經(jīng)濟增長的預期。從此輪調整中可以發(fā)現(xiàn)，中西部地區(qū)有多個省份上調標準，隨之勞動力的擴充將進一步推動中西部產業(yè)經(jīng)濟發(fā)展;東部沿海地區(qū)雖然將受到勞動力成本的更大壓力，但其也不失為轉型升級的倒逼力量。業(yè)內人士分析，以更為長遠的目光來看，最低工資標準持續(xù)穩(wěn)步上調尚有空間。

　　多地上調工資標準

日，我國多個地區(qū)上調了最低工資標準。

　　7月1日，四川、江西、貴州和內蒙古正式執(zhí)行最新的2017年最低工資標準。其中，四川省2017年月最低工資標準由2017年的4檔調整為3檔，最高檔為每月1400元;江西省一類區(qū)域最低工資標準為1390元，較去年提高160元;貴州省一類區(qū)上調為每月1250元;內蒙古一類地區(qū)由每月1350元上調為每月1500元。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來，全國已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內蒙古等十幾個地區(qū)上調了最低工資標準。此次調整之后，從最低工資標準的絕對數(shù)上來看，全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的均為上海，分別達到1820元和17元。

　　《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標準每兩年至少調整一次。

　　有媒體梳理5年來全國各地最低工資標準數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：上海在2017年、2017年和今年為 “月最低工資標準”最高地區(qū)，分別為1120元、1620元和1820元;深圳則在2017年和2017年居于榜首，為1320元和1500元。北京自2017年以來，連續(xù)4年成為“小時最低工資標準”最高地區(qū)(2017年和新疆并列)，分別是11元、13元、14元和15.2元，但今年北京則以0.1元之差落后于上海的17元。

助推西部倒逼東部

　　有觀點認為，從宏觀層面上來看，最低工資上調多發(fā)的工資將進一步促進消費，拉升經(jīng)濟。

　　商務部國際貿易經(jīng)濟合作研究院研究員白明就對媒體表示，與高收入者相比，中低收入者的消費潛力更大。在當前中國經(jīng)濟下行壓力仍未緩解的情況下，提高最低工資標準有利于擴大消費，支撐經(jīng)濟增長。

　　這一邏輯也體現(xiàn)在今年不同地區(qū)上調最低工資標準的舉措上。今年上調最低工資標準的省份多集中在中西部地區(qū)。有評論認為，這將有利于促進這一地區(qū)的勞動人口在家門口就業(yè)，勞動力的擴充將進一步推動西部產業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

　　不過，對一些從事勞動密集型產品進出口業(yè)務的企業(yè)而言，最低工資標準上調可能并不是個好消息。

　　有紡織企業(yè)人士對媒體介紹，該企業(yè)每年的勞動力成本都要漲15%-20%，目前普通工人的工資水已遠遠超過越南等東南亞國家的水，甚至高于東歐。也就是說，勞動密集型企業(yè)的競爭力正在被逐年上漲的勞動力成本蠶食。

　　對此，白明表示，“最低工資標準上調一定要顧及企業(yè)的實際承受力。”勞動力成本上漲固然離不開政府的主動推動，但更重要的原因在于社會整體水提高，致使勞動力的市場供求關系發(fā)生改變。分析認為，上調最低工資標準對相對發(fā)達的東部沿海地區(qū)而言，或將起到倒逼產業(yè)升級的作用，當下的困境也許正是轉型升級前夕的“陣痛”。

上調空間依然存在

　　值得注意的是，最低工資標準上調幅度正呈現(xiàn)出逐年遞減的態(tài)勢。今年各省份最低工資的均增幅為13%，而這一數(shù)據(jù)在2017年為17%，2017年為20%。

　　對此，中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南對媒體表示，最低工資的增長要與經(jīng)濟增長保持一個恰當?shù)年P系，GDP增速減緩則最低工資的增幅相應也需下調，否則就會導致與經(jīng)濟發(fā)展不相匹配。

　　“十二五”規(guī)劃綱要中也有一個極為重要的導向，那就是提出城鄉(xiāng)居民收入與經(jīng)濟發(fā)展同步，勞動報酬的增長與勞動生產率的提高同步。有分析據(jù)此認為，最低工資標準上調幅度的變化，也恰恰反映出年來我國經(jīng)濟正處于爬坡過坎、提質增效的關鍵時期，大幅度增長已經(jīng)不是最重要的指標。

　　事實上，對不少地區(qū)來說，最低工資標準上調也許才剛剛開始。根據(jù)《深化收入分配制度改革的若干意見》，到2017年絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準要達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員均工資的40%以上。國務院2017年發(fā)布的 《國家人權行動計劃(2017年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。目前相關數(shù)據(jù)依然在13%以上。

　　對此，中國勞動關系學院勞動關系系主任喬健對媒體表示，按照國際通行慣例，最低工資標準一般是社會均工資的40%至60%，目前我國的最低工資標準仍有相當幅度的上調空間。