我們的工作人員8月4日從市人社局獲悉，頂山市按照規(guī)定，自7月1日起上調最低工資標準，根據行政區(qū)域不同，月最低工資標準分別上調至1400元、1250元、1100元;小時最低工資分別上調至13.5元、12元、10.5元，與此前相比，漲幅10%以上。
根據規(guī)定，市區(qū)(含石龍區(qū))、舞鋼市為一類行政區(qū)域，月最低工資標準1400元，小時最低工資標準13.5元;寶豐縣、郟縣為二類行政區(qū)域，月最低工資標準1250元，小時最低工資標準12元;葉縣、魯山縣為三類行政區(qū)域，月最低工資標準1100元，小時最低工資標準10.5元。
據市人社局有關負責人介紹，最低工資標準包含“三險一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。加班費不能計入最低工資標準，試用期月薪也不能低于最低工資標準。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應當支付給勞動者的最低工資不包括：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼;用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金的單位繳納部分;用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。
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