北京時間2017年7月15日晚間消息，華爾街日報報道，在亞洲，部門經理等中層管理人員的薪酬是辦公室文員等操作類員工薪酬的14倍以上，居全球之冠。
據全球管理咨詢公司合益集團董事總經理希金斯(Thomas Higgins)說，新興市場薪酬差距大于發達市場，這從很大程度上要歸因于新興市場對經驗豐富的人才的爭奪，人才爭奪戰推高了管理人員薪酬。
他說，在薪酬差距極大的地方，比如巴基斯坦和埃及，貧富分化造成富人和窮人之間關系緊張。
巴基斯坦的卡拉奇是薪酬差距最大的城市。在卡拉奇，中層經理的薪酬是工人的22.5倍。不過，一些東亞城市也在10大薪酬差距最大的城市之列。其中包括上海(18.5倍)、新德里(18.3倍)、北京(18倍)、孟買(16.6倍)和曼谷(16.6倍)。2017年全球均水為8.4倍。
亞洲薪酬差距的不斷擴大開始引發關注。亞洲開發銀行(Asian Development Bank)去年發布的一份報告說，導致薪酬差距不斷擴大的因素包括技術進步、全球化和市場化改革，這些因素通常對生活在城市地區的人、高技能工人和資本所有者有利。
今年早些時候，中國國務院誓言將縮小不斷擴大的貧富差距，方法是通過改善社會保障制度及對富人征稅。合益集團的研究發現，總體來看，日內瓦工人的購買力是最強的，其購買力是紐約工人的166%。但目前為止卡塔爾多哈的高層管理人員享受著世界上最強的購買力，是紐約高層管理人員的366%。
盡管東歐和亞洲工人的購買力較弱，但中層管理人員和高管的購買力較強，常常比西方的還要高。
該報告還考察了雇傭業務工人除基本工資之外的成本，包括公司為養老金和傷殘福利繳納的費用。世界上最昂貴的員工是誰?是蘇黎世的操作類工人，其用工成本比紐約高75%。
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