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公務員薪酬改革將提高基本工資降津貼補貼

2024-06-06 22:47:31 大風車考試網

  公務員薪酬制度即將面臨一場深層次改革,而受益最多的,將是絕大多數科級以下公務員。記者日獲悉,從去年開始,人社部等方面就加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。目前,基本的目標方向已經確定:調整工資結構,擴展晉升空間,建立比較機制,實施配套改革。

  人社部一位不愿署名的專家對記者說,所謂調整工資結構,是指要把公務員工資收入中,過高的津貼補貼降下來,提高基本工資的占比;擴展晉升空間,是指打破現在公務員職務決定級別,級別決定工資的局限,使公務員不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇;建立比較機制,是要求定期對公務員和企業管理人員的工資水進行調查比較;實施配套改革,則是指要將薪酬改革納入整個公務員體制改革,甚至是整個收入分配改革當中。

  上述專家表示,從總體上來看,新一輪公務員薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入,更確切地說,是限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼;“提低”主要是向基層公務員傾斜,向職務偏低,但業務能力強、承擔任務多的公務員傾斜。最終的目的是,縮小公務員上下級之間、地區之間的收入差距。
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