參加過地方招教考試的朋友，也許都有這樣的感受：教師招聘對應聘者要求的門檻是越來越高了，以前是中學教師要在本科以上學歷，現在許多小學和幼兒園也提出了這樣的招聘要求。
據媒體報道，一些地方的特崗教師招聘甚至作出了只招研究生的規定。現如今，教師資格證又從明年開始實行全國統考，我們看到教師入職門檻正在被一步步提高，教師職業的終身制即將被打破。
國家和地方提高教師入職門檻，目的就是抓住源頭全面提升教師隊伍質量，相信這樣的舉措也會帶來積極的影響。但它忽視了教師入職后的待遇問題，而這無疑是教師最關心的。看看當下教師的現狀，教師工資低、績效政策難以落實，這些嚴重制約著教師投入教育事業的積極性。前一陣子，在某地不是還發生了教師集體游行要求漲工資的事件么?因此，當我們看到一些教師安于現狀、不思進取的情況也就不足為奇了。
另一方面，隨著網絡和媒體上曝光的各種教師的丑惡行徑不斷增多，社會上產生了很多指向教師群體的負面評價，教師群體在我國的社會地位逐漸下降，教師職業在公眾心目中的形象正在被貶低。現實社會中，我們看到很多人把對教育的不滿轉移到了教師身上，比如教師收紅包、學校亂收擇校費、教輔書管理混亂、教師辦輔導班等問題，但細細想來出現這些問題能完全是基層教師的過錯么?教育改革的停滯和相關制度的不完善恐怕是最根本的原因。如今，在一些人看來，“太陽底下最光輝的職業”更像是一個高危行業。
筆者想說的是：做教師門檻高了，教師待遇也得跟上。只有真正提高教師的待遇和社會地位，讓社會勁吹尊師重教之風，才能夠吸引優秀的人才進入教育，才能留得住教師安心教學，才能使教師自身使命感不斷增強。希望教育部門在提高教師入職門檻的同時，盡快建立健全教師成長的激勵和評價機制，這才是喚醒教師自身的內在動力、提升整體教師隊伍的質量的根本保障。
中小學教師工資績效獎勵激勵機制實施方案
《北京市中小學教師績效獎勵激勵機制項目管理辦法》規定
教師績效工資計算方法
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