公務(wù)員，大家夢寐以求的工作，一個(gè)吃國家飯的工作，一個(gè)大家奮斗的目標(biāo)。日，對于公務(wù)員的工資引起了大家的強(qiáng)烈關(guān)注。

　　在經(jīng)濟(jì)下行壓力大、市場的勞動(dòng)力需求或減少的背景下，公務(wù)員“鐵飯碗”的穩(wěn)定性讓人羨慕。然而這種穩(wěn)定性也引起了諸多亂象：有部分公務(wù)員因工資多年不調(diào)整，心理失衡，忙于搞“第二職業(yè)”，無心本職工作;有部分公務(wù)員因所在科室真正干活的只有他一個(gè)，覺得收入與付出不成正比，吐槽工資低;也有部分地區(qū)為了彌補(bǔ)時(shí)公務(wù)員工資收入的不足，年底獎(jiǎng)金一發(fā)就是幾萬;更有部分公務(wù)員眼紅于同級別國企高管的燈紅酒綠，深陷權(quán)錢交易的泥潭。上述種種亂象，被群眾看在眼里，記在心里后，產(chǎn)生了“盲人摸象”的效果，公務(wù)員群體成了一個(gè)干活不累，獎(jiǎng)金不少，灰色收入多多還上網(wǎng)哭窮的特殊群體，事實(shí)真的是這樣么?

　　無論在媒體的筆下還是公眾的口中，公務(wù)員都是作為一個(gè)群體出現(xiàn)的。但其實(shí)公務(wù)員群體也分三六九等，中央部委公務(wù)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的前途和待遇自然不同，邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)公務(wù)員和江浙一帶公務(wù)員又有區(qū)別，就是同一個(gè)城市同一個(gè)級別的公務(wù)員，身處不同的單位，待遇也可能有天壤之別，所以說把公務(wù)員群體不分東南西北的一概而論，本身就是不科學(xué)的。30多年前鳳陽縣小崗村，18戶農(nóng)民為了能吃飽肚子，冒著殺頭的危險(xiǎn)簽下了“生死文書”，在中國率先實(shí)行了大包干，從而一舉解決了全中國人民吃飯的問題，眼下的公務(wù)員工資改革也應(yīng)該積極打破大鍋飯，客觀對待地域經(jīng)濟(jì)差別，客觀對待勞動(dòng)強(qiáng)度差別，引導(dǎo)廣大人民群眾用分類討論的觀點(diǎn)對待公務(wù)員工資改革。

　　首先，要正視地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異，正視不同地區(qū)生活水的差異，既不能要求全國上下工資一個(gè)樣，又不能放任部分地區(qū)濫發(fā)工作津貼和社會福利。要通過規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度，增加公務(wù)員工資的透明度，并有效解決地區(qū)差別不合理的問題。

　　其次，要正視不同崗位間的勞動(dòng)強(qiáng)度差異，完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度，實(shí)現(xiàn)多勞多得。新一次的工資改革，一定要著重解決同一崗位忙閑不均、苦樂不同但是工資一樣的問題，一定要著重解決職務(wù)上不去，工資也上不去的問題，徹底激起大家的干勁，絕不讓老實(shí)人吃虧。

　　再者，是要建立公開透明的公務(wù)員工資制度，并歡迎社會積極監(jiān)督。歡迎大家對部分地區(qū)濫發(fā)年底獎(jiǎng)金問題，對部分公務(wù)人員上班時(shí)間搞“第二職業(yè)”問題，對部分公務(wù)員出工不出力，甚至吃拿卡要問題積極進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)，大力營造良好的從政環(huán)境和客觀公正的輿論氛圍。

　　通過公務(wù)員工資改革，打破原來的大鍋飯制度，是全面深化政治體制改革的必然要求。通過進(jìn)一步明確公務(wù)員群體的地區(qū)差異透明度、家庭財(cái)產(chǎn)透明度、工資收入透明度、勞動(dòng)強(qiáng)度透明度，必將進(jìn)一步推動(dòng)我國的廣大公務(wù)員更加全心全意的投身到改革大潮中去，更加兢兢業(yè)業(yè)的為人民服務(wù)，使我們?nèi)珖�各階層更加相互理解，更加團(tuán)結(jié)一致。