一、實施范圍
機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務員制度管理的單位。
(二)、經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。
(一)、套改辦法
1、職務工資。
按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
2、級別工資。
公務員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現(xiàn)任職務，按干部管理權限任命的職務
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。
公務員職務工資對照表單位：元
職務職務類別職務與級別對應關系
國家級正職一級
國家級副職二級至四級
省部級正職2,510四級至八級
省部級副職1,900六級至十級
廳局級正職1,4101,290八級至十三級
廳局級副職1,080990十級至十五級
縣處級正職830760十二級至十八級
縣處級副職640590十四級至二十級
鄉(xiāng)科級正職510480十六級至二十二級
鄉(xiāng)科級副職430410十七級至二十四級
科員380十八級至二十六級
辦事員340十九級至二十七級
序號工齡套改級別與工資檔次職務工資級別工資工資合計工資待遇與受級別的對應關系
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