《山東省人民政府關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》日發(fā)布,根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和職工工資水增長等情況,經(jīng)人力資源和社會保障部審核,確定調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中濰坊市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分兩檔,分別為1600元、1450元。對我市而言,這已經(jīng)是年來連續(xù)第六次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),比去年上漲100元。

調(diào)整后的,全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別為1600元、1450元、1300元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為16元、14.5元、13元。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從3月1日起執(zhí)行,原執(zhí)行文件同時廢止。各地相關(guān)部門將進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查,對違反《最低工資規(guī)定》的行為將依法查處,切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

市人社局工作人員介紹,根據(jù)《最低工資規(guī)定》《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》等規(guī)定,在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時,企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降,確無正常工資支付能力,需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,企業(yè)應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍,加強(qiáng)跟蹤檢查,切實維護(hù)勞動者基本勞動報酬權(quán)益。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后,應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期,是法律賦予勞動者應(yīng)當(dāng)享受的休息休假權(quán)利,視為提供正常勞動。

實行計件工資制的用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額,并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

以下三類情況在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外,當(dāng)由用人單位另行支付:延長工作時間的加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括:對職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給職工的費(fèi)用和用品,以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等)；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為職工繳納的住房公積金；用人單位為職工支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

同時,用人單位依法繳納的社會保險費(fèi),以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家和省規(guī)定發(fā)放的物價補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼及個人應(yīng)依法繳納的社會保險費(fèi)、住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。