2025年廣東省最低工資收入標(biāo)準(zhǔn)定義及最低工資調(diào)整到多少錢(qián)

2024-05-28 20:14:37 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

廣東省2017年、2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)不上調(diào)，將繼續(xù)按照2015年5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。期發(fā)布的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動(dòng)計(jì)劃(2016?2018年)》透露了上述內(nèi)容。

廣東省（不含深圳市）于2015年5月發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分四類(lèi)：其中一類(lèi)地區(qū)是廣州，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1895元/月；二類(lèi)地區(qū)是珠海、佛山、東莞、中山等四個(gè)珠三角城市，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月；三類(lèi)地區(qū)是汕頭、惠州、江門(mén)、肇慶四個(gè)城市，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1350元/月；其余地區(qū)為四類(lèi)地區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1210元/月。

中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度始于2004年3月1日。實(shí)施十二年來(lái)，這是廣東省第三次宣布不上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。之前兩次分別是在2009年和2012年，均為全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)工資指導(dǎo)線類(lèi)似，均可視為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的風(fēng)向標(biāo)。此前2015年11月，廣東省曾公布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線：工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8.5%；上線為12.5%，下線為零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。在過(guò)去十余年間，廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線“下線為零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)”的情況，僅在全球爆發(fā)金融危機(jī)的2009年出現(xiàn)過(guò)。（詳見(jiàn)財(cái)新網(wǎng)報(bào)道“粵企2015年工資增長(zhǎng)指導(dǎo)下線為負(fù)增長(zhǎng)”）

珠三角區(qū)域內(nèi)中小型勞動(dòng)力密集型企業(yè)云集。紡織、電子等行業(yè)均采用“底薪+計(jì)件工資”的薪酬模式。部分小微企業(yè)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為工人每天工作8小時(shí)的底薪。

對(duì)這部分小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)將加大其人力成本。據(jù)廣東省人社廳網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)：2010年至2015年間（除2012年），全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)均提高率分別為：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，19.1%和2015年19%。

這一增速遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于GDP的增速。公開(kāi)資料顯示，自2010年至2015年，廣東省GDP的增幅分別為：2010年12.4%，2011年8.0%，2012年10.2%，2013年8.5%，7.8%和2015年8.0%。

2月19日，國(guó)家財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉在公開(kāi)活動(dòng)上發(fā)表講話。他認(rèn)為現(xiàn)行的用工制度脫離勞動(dòng)生產(chǎn)率，工資剛性上漲，降低了中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性。

“最十年，特別是最八年，工資超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率兩三個(gè)百分點(diǎn)，使得我們競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越不足，實(shí)際上代工制是靈活用工，不可能長(zhǎng)期發(fā)展。法律造成的扭曲，使生產(chǎn)力極大地退出。我們一直說(shuō)要提高工資收入，但推得太早了。”樓繼偉說(shuō)。

《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動(dòng)計(jì)劃（2016?2018年）》稱(chēng)：將合理調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)。堅(jiān)持收入水增長(zhǎng)幅度與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相適應(yīng)，建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制。將適當(dāng)降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅，原則上不超過(guò)當(dāng)?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員均工資增長(zhǎng)幅度

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