1月21日《陜西省鄉(xiāng)村教師支持計劃（2015?2020年）實施辦法》出臺。今后，我省將把鄉(xiāng)村中小學教職工編制納入實名制管理，嚴禁“有編不補”，長期使用臨聘人員。
我省將提高鄉(xiāng)村教師生活待遇
根據計劃，我省將采取提高鄉(xiāng)村教師生活待遇，統(tǒng)一城鄉(xiāng)教職工編制標準等措施，到2017年前，建立起鄉(xiāng)村教師“下得去、留得住、教得好”政策保障機制。到2020年，力爭建設一支素質優(yōu)良、甘于奉獻、扎根鄉(xiāng)村、充滿活力的教師隊伍。
爭取中央特崗教師計劃，適當擴大鄉(xiāng)村教師招聘規(guī)模，優(yōu)化鄉(xiāng)村教師性別結構。鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村學校任教，落實高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村學校任教一定期限享受學費補償和國家助學貸款代償政策。加強“一專多能”鄉(xiāng)村教師的本土化培養(yǎng)，經地方免費師范生計劃或鄉(xiāng)村教師定向培養(yǎng)計劃培養(yǎng)并取得教師資格證的畢業(yè)生，定向安排生源縣鄉(xiāng)村學校任教。鼓勵城鎮(zhèn)退休特級教師、高級教師、教學名師到鄉(xiāng)村學校支教講學。
落實鄉(xiāng)村教師工資待遇政策，為教師繳納住房公積金和各項社會保險費。做好鄉(xiāng)村教師重大疾病救助工作。加快實施邊遠艱苦地區(qū)鄉(xiāng)村學校教師周轉宿舍建設，將符合條件的鄉(xiāng)村教師住房納入當?shù)刈》勘Ｕ戏秶y(tǒng)籌解決。對鄉(xiāng)村教師實行有差別的地方津補貼機制。
一、陜西特崗教師待遇問題
根據《2016教育部關于特崗教師計劃實施工作通知》，特崗教師在3年聘任期間，其教師工資總額按人均3.1萬元/年的標準由中央財政轉移支付;高于3.1萬元/年的，高出部分由聘用的縣區(qū)市政府承擔。參加特崗計劃服務期滿且考核合格的，3年內參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。
也就是說，入職后，每年至少是3.1萬，同時，基本所有地方都會額外自己為特崗教師進行補貼，據了解，目前特崗教師待遇至少在每月3000元以上，部分地區(qū)達到每月4000-5000元哦。
二、陜西特崗教師服務期滿后出路問題
1、三年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師全部入編，落實工作崗位。
2、服務期滿特崗教師報考黨政機關公務員、碩士研究生等享受優(yōu)惠政策。
也就是說，服務期滿后，特崗教師有三條路可以走，一是繼續(xù)留任，會落實編制問題，也就是變成國編教師，二是可以選擇考研，會在初試時加10分，且同等條件優(yōu)先錄取，三是可以報考公務員，在每年的公務員招錄考試中，會有專門針對“四項基層服務人員”特設的職位。當然，也可以選擇自主擇業(yè)，但是如果自主擇業(yè)就享受不到特殊照顧了哦！
三、陜西特崗教師升遷和評職稱問題
特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面與當?shù)毓k學校教師同等對待。
也就是說，雖然在服務期內沒有編制，但是各種評級評職稱是與在編教師同等對待，這方面可以不用擔心哦！
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