宣城市勞動(dòng)法病假工資規(guī)定,年宣城市病假工資計(jì)算基數(shù)方法

2024-06-03 00:05:21 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

一、《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知》

根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定精神，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的生活待遇為：

(一)工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。

(二)工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資(機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資、獎(jiǎng)金之和;普通工人為崗位工資和獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和;事業(yè)單位工人為技術(shù)等級(jí)(崗位)工資和津貼之和，下同)

1、工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的百分90%;

2、工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。

(三)工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

1、工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%;

2、工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，發(fā)給本人工資的80%;

3、工作年限滿(mǎn)20年以上的發(fā)給本人工資的90%。

二、《安徽省全民所有制企業(yè)職工病假期間生活待遇暫行辦法》

(一)職工病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)、連續(xù)工齡不滿(mǎn)五年，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資70%;連續(xù)工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資80%;連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資90%;連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年以上的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資100%。

(二)職工病假超過(guò)六個(gè)月以上，從第七個(gè)月起，連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資60%;連續(xù)工齡滿(mǎn)十年以上，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資70%。

三、非全民所有制企業(yè)職工病假工資應(yīng)如何計(jì)算?參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》，我們得到以下計(jì)算方法：

第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以?xún)?nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%;已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%;已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80%;已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90%;已滿(mǎn)8年及8年以上者，為本人工資100%。

第十七條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)1年者，為本人工資40%;已滿(mǎn)1年滿(mǎn)3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。

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