泉州教師恭喜了！將迎來收入、編制、職稱等7大利好消息！

教育部就教師隊伍建設(shè)情況

召開新聞發(fā)布會

為了讓教師地位待遇

更加“受尊重、受關(guān)注”

目前教師工資待遇保障制度

進一步落實

這次會議對教師的未來職業(yè)發(fā)展

提出了很多要點

劃重點

1.要爭取地方黨委和政府在投入上更多向教師優(yōu)先傾斜。

2.基本工資調(diào)標向義務(wù)教育教師傾斜、生均撥款向師范專業(yè)傾斜。

3.在編制上優(yōu)先保障教師需要。

4.盤活事業(yè)編制存量，向教師隊伍傾斜。

具體細則

一起看一下吧

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國家發(fā)話！你的工資要漲了！

力爭到2020年

解決義務(wù)教育階段教師工資待遇問題

據(jù)了解，教師工資已提升到

目前在全國19大行業(yè)排名第7位

更令人期待的是

教師工資待遇保障制度還將進一步落實

鄉(xiāng)村老師的補貼更多了！

單列班主任崗位津貼！

……

一是以義務(wù)教育為重點，督促各地優(yōu)先落實義務(wù)教育階段教師工資收入政策，力爭到2020年解決義務(wù)教育階段教師工資待遇問題，中央財政對地方落實教師工資待遇給予積極支持。

二是實施鄉(xiāng)村教師生活補助政策，中央財政對實施義務(wù)教育鄉(xiāng)村教師生活補助政策的地方給予獎補，2013-2019年累計安排獎補資金198.2億元，實現(xiàn)連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策全覆蓋，每年惠及約127萬鄉(xiāng)村教師。

三是落實教師艱苦邊遠地區(qū)津貼政策，所需經(jīng)費由中央財政負擔，并多次提高津貼標準。

四是配合有關(guān)部門，積極推進高等學校教師薪酬制度改革，建立體現(xiàn)以增加知識價值為導(dǎo)向的收入分配機制，擴大高等學校收入分配自主權(quán)。

值得關(guān)注的是

在加強教師權(quán)益保障方面

教育部將研究改革和完善

績效工資總量核定辦法

提高獎勵性績效工資比例

降低職稱在績效工資分配中的權(quán)重

單列班主任崗位津貼

推動提高教師教齡津貼標準

這么多的福利

感覺各位老師的錢包要更鼓了！

事關(guān)你的編制！

中央編辦：增加編制供給，適當收回空編制

目前

中央編辦四局正會同教育、財政等部門

研究起草進一步挖潛創(chuàng)新加強

中小學教職工隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見

指導(dǎo)地方為中小學教育事業(yè)發(fā)展做好支持保障

據(jù)介紹涉及編制工作的

主要考慮有以下幾點：

一是不折不扣落實標準。統(tǒng)一后的標準作為全國標準，必須不折不扣落實。現(xiàn)有編制尚未達到標準的個別地方，要盡快落實標準、核編到位;已達到標準的，根據(jù)需要可采取調(diào)高標準、核定周轉(zhuǎn)編制等措施進一步增加編制供給。

二是及時動態(tài)調(diào)整編制。加大教職工編制統(tǒng)籌配置和跨市縣調(diào)整力度，原則上以省為單位每2年左右調(diào)整一次，市、縣根據(jù)生源變化情況可隨時調(diào)整。深化縣管校聘改革，加強教師交流輪崗，推動人員編制在城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、學校及學段之間及時調(diào)整，合理配置，提高使用效益。

三是統(tǒng)籌調(diào)劑存量資源。進一步深化機構(gòu)改革，精簡壓縮重復(fù)設(shè)置、職能弱化、規(guī)模較小，任務(wù)不飽滿事業(yè)單位，適當收回分散在各事業(yè)單位的部分空編，通過跨行業(yè)跨層級調(diào)劑、周轉(zhuǎn)使用、合理配置，優(yōu)先滿足中小學教育事業(yè)發(fā)展需要。

除了工資和編制

國家對教師福利的關(guān)注

還有這些……

師范生人數(shù)多了！補助提了！

目前全國已建設(shè)高等師范院校199所，舉辦師范教育的非師范院校406所，以師范院校為主體、高水非師范院校參與的師范教育體系初步形成。

而在提升師范高等教育內(nèi)涵質(zhì)量方面，發(fā)展改革委社會發(fā)展司司長歐曉理介紹，自黨的十八大以來，發(fā)改委已安排中央預(yù)算內(nèi)投資40余億元，支持50所普通師范高校，重點加強實踐辦學能力和學科建設(shè)，整體提升師范院校和師范專業(yè)辦學水，推動師范高等教育高質(zhì)量發(fā)展。

同時，師范教育的投入也進一步增長。據(jù)介紹，中央財政對教育部部屬師范大學公費師范生，按照每生每年1.4萬元的標準給予補助。此外，師范生生均撥款標準也得以提高。2013年以來，中央高校師范生和公費師范生生均撥款標準分別提高了3000元和5000元。同時，在分配中央高校改善基本辦學條件等專項資金時，向師范院校予以傾斜。

在師范生公費教育規(guī)模方面，任友群表示，2019年，6所教育部直屬師范大學招收公費師范生8441人，比2018年增加2015人。90%的2019屆公費師范畢業(yè)生直接回中西部中小學任教。

讓鄉(xiāng)村教師住有所居

作為中國教育事業(yè)基礎(chǔ)而關(guān)鍵的一環(huán)，鄉(xiāng)村教師的保障也同樣值得關(guān)注。

在鄉(xiāng)村教師的待遇保障方面，《國務(wù)院關(guān)于全面深化教師隊伍建設(shè)改革的意見》提出，深入實施鄉(xiāng)村教師支持計劃，關(guān)心鄉(xiāng)村教師生活。認真落實艱苦邊遠地區(qū)津貼等政策，全面落實集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策，依據(jù)學校艱苦邊遠程度實行差別化補助，鼓勵有條件的地方提高補助標準，努力惠及更多鄉(xiāng)村教師。

此外，意見還提出，加強鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)，按規(guī)定將符合條件的教師納入當?shù)刈》勘Ｕ戏秶�，讓鄉(xiāng)村教師住有所居。在培訓、職稱評聘、表彰獎勵等方面向鄉(xiāng)村青年教師傾斜，優(yōu)化鄉(xiāng)村青年教師發(fā)展環(huán)境，加快鄉(xiāng)村青年教師成長步伐。

2020年教師工資標準

1.基本工資：

教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：

每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資：

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：

學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：

全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主 要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼：

農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。