二條公司評優(yōu)對象為在本公司工作滿個月以上的合同制員工，領(lǐng)導(dǎo)班子成員及供電公司合同制員工、農(nóng)電工不參加公司內(nèi)部評優(yōu)。
三條凡有下列情形之一者，不得作為候選人：
、發(fā)生公司認(rèn)定的安全生產(chǎn)事故責(zé)任者。
、發(fā)生公司認(rèn)定的優(yōu)質(zhì)服務(wù)、黨風(fēng)廉政問題責(zé)任者。
四條評優(yōu)按如下程序進(jìn)行：
、公司各部門按照各自部門總?cè)藬?shù)的%推選出優(yōu)秀員工，以無記名投票方式上報(bào)綜合管理部。
、綜合管理部對上述選票進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名。
、領(lǐng)導(dǎo)班子按照員工選舉結(jié)果確定優(yōu)秀員工。
五條生產(chǎn)類先進(jìn)員工條件
、努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，勤勤懇懇地做好本職工作，是公司生產(chǎn)技術(shù)骨干；
、安全意識強(qiáng)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程，在工作現(xiàn)場沒有慣性違章行為，安全地完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)；
、在工作中發(fā)現(xiàn)、消除事故隱患的、組織或參與生產(chǎn)工藝改進(jìn)的、在工作中有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)先評選。
六條管理類先進(jìn)個人條件
、具有強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神、良好的品質(zhì)和職業(yè)道德，積極參加公司和公司組織的各種活動；
、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助精神，熱心為員工解決困難，在員工中有較高威信；
、講文明、講禮貌、待人熱情；倡導(dǎo)健康文明的生活方式，助人為樂，愛護(hù)環(huán)境，節(jié)約資源；
、家庭和睦，尊老愛幼，勤儉持家，鄰里團(tuán)結(jié)，有突出事跡的優(yōu)先評選。
七條獎勵辦法：被評為優(yōu)秀的員工從下一度開始，基本工資永久上調(diào)元。
八條本辦法由xxxx有限公司負(fù)責(zé)解釋
公司招聘工作管理規(guī)定
安全考核獎懲制度
員工辭職管理辦法
達(dá)州噪音擾民時間規(guī)定及投訴電話多少
廣安噪音擾民時間規(guī)定及投訴電話多少
宜賓噪音擾民時間規(guī)定及投訴電話多少
南充噪音擾民時間規(guī)定及投訴電話多少
