街道辦事處工作目標績效考核辦法
為了全面落實“xxxx”重要，鞏固和擴大保持黨員先進性教育成果，轉變工作作風，確保高效率、創(chuàng)造性的全面完成區(qū)委、區(qū)政府賦予的經(jīng)濟社會各項目標任務。按照《新某區(qū)目標管理績效考核試點工作實施意見》要求，參照《新某區(qū)綜合目標管理考核獎懲辦法》，結合辦事處工作實際，制定本辦法（試行）。
一、考核原則
機關、社區(qū)工作人員的績效考評應以黨的xx大精神以及“xxxx”重要，通過建立以實績的評價標準，使工作人員的評價工作制度化、規(guī)范化，進一步調動機關、社區(qū)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，增強服務意識、責任意識和效率意識，轉變工作作風，提高為人民服務的質量和水，內(nèi)容規(guī)范合理、客觀公正，形式民主公開、注重實績，評估結果賞罰分明、調動極性；
二、考核的組織形式
成立目標績效考核委員會，負責領導度目標績效考核工作。目標績效考核委員會由街道辦事處書記負總責，各分管副主任及相關人員為成員，辦公室設在黨政辦，黨政辦負責日常工作。
三、考核的范圍
街道機關全體工作人員、社區(qū)工作者均做為績效考評的對象。（不含科級實職領導干部）
四、考核的等級及標準
（一）、設立一等獎、二等獎、三等獎三個等級；
（二）、獲獎比例：一等獎不超過%，二等獎不超過%，三等獎不超過%；
五、考核內(nèi)容
街道機關全體工作人員、社區(qū)工作者全考核分數(shù)總分為分，每月合格分數(shù)為分，每月考評獎元，出勤獎元，全獎金按照初新某區(qū)目標辦各項獎金核發(fā)標準為依據(jù)。街道辦事處各科室、社區(qū)居委會按照百分制計算。
（一）街道機關全體工作人員、社區(qū)工作者
、出勤到崗，嚴格遵守上下班制度，按時到崗，堅守崗位，勤奮工作。
①上班遲到或早退每次扣分，扣除當月考評獎元、出勤獎元。超過一小時以曠工全天處理，曠工一天，扣分，扣除當月考評獎元，出勤獎元。累計曠工天者，扣分，扣發(fā)一個月出勤獎、目標獎、精神文明獎、綜合治理獎。累計曠工天者扣發(fā)半出勤獎、目標獎、精神文明獎、綜合治理獎，同時終考評為不稱職。累計曠工天者扣發(fā)全出勤獎、全目標獎、精神文明獎、綜合治理獎。連續(xù)曠工天，累計曠工天者予以除名。
②病假一天，扣除當月考評獎元，出勤獎元。事假一天扣分，扣除出勤獎元，出勤獎元。學習假一天扣分，扣除出勤獎元。考試假天扣分，扣除出勤獎元。學習假天內(nèi)考試假天內(nèi)不扣考評獎工資，如超過的按事假對待并天扣分，扣除考評獎元。休假不能頂病事假使用，病事假證明，需附在當月考勤表后。
③工作時間未請假而外出辦私事者查處次，扣分，扣除當月出勤獎元。工作日中午飲酒被查實的每件次扣分，扣除當月考評獎元。值班期間擅自離崗，無正當理由不在崗者，查實次扣分，出勤獎元。無故未值班者扣分，扣除綜合治理獎元、出勤獎元。出現(xiàn)不執(zhí)行報告制度的每件次扣分。，