一章總則
一條目的：規(guī)范離職人員重新返聘入職管理規(guī)定及流程。
二條適用范圍：
一、離職員工不是因為被酒店辭退、淘汰的；
二、離職時間在六個月以上的；
三、離職后在外無不良記錄的；
四、在店工作期間表現(xiàn)良好的。
五、經(jīng)部門申報酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。
六、返店員工向酒店提出申請的。
二章權(quán)責(zé)
三條人力資源部負(fù)責(zé)按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。
四條離職人員離職前所在部門主管面試評價離職人員二次應(yīng)聘，并簽示具體意見。
五條主管（含主管）以下人員離職重新聘用由人資經(jīng)理報批總經(jīng)理。
六條副經(jīng)理及經(jīng)理級人員離職重新聘用由人力資源部經(jīng)理報批-總經(jīng)理/董事長審核-報備集團(tuán)人力資源部。
三章管理內(nèi)容
七條上崗前要進(jìn)行全面體檢（耒陽市收生防疫站辦理健康證）；
八條上崗后，如是在原崗位工作，需要一個月試用期；如在新的崗位則需要二個月試用期，試用期結(jié)束后，通過考試合格持予以轉(zhuǎn)正。
九條凡離職人員二次入酒店應(yīng)聘，必須經(jīng)過審批后按酒店招聘制度及流程聘用，并重新計算工齡。
十條返店員工至人力資源部報到。（報到手續(xù)按新員工進(jìn)店程序執(zhí)行。）
十一條返店一次的員工，如再次離店，則不再接受其返店。
十二條原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、自動曠工天解除合同的員工等永不錄用，特殊人才或特殊情況需報總經(jīng)理批示。
十三條對要求重返酒店的員工，各部門應(yīng)謹(jǐn)慎對待，了解其當(dāng)時的離職原因，落實(shí)是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù)，用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的理由。
十四條任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由用人部門經(jīng)理承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
三章附則
十五條本規(guī)定的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報送總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
十六條本規(guī)定由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
十七條本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。
人力資源部
XX四月二十日
客戶中心現(xiàn)場管理制度
采購部驗收員崗位責(zé)任書
達(dá)州噪音擾民時間規(guī)定及投訴電話多少
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