春風吹拂軍營，改革奮楫中流。

隨著去年底中央軍委改革會議的召開，陸軍領導機構、火箭軍、戰略支援部隊的成立和中央軍委領導機關、五大戰區的相繼調整組建，深化國防和軍隊改革方案逐步落地。身處改革大潮的當代軍人，能否跟上軍改新步伐，不僅關系到個人的前途和進步，也關系到軍改大局，更關系到強軍目標的實現。

從這輪深化國防和軍隊改革來看，不是簡單的修修補補，也不是簡單的隸屬關系轉換，更不是簡單的兵種調整和人員裁減，而是一場整體性、革命性變革，直指軍隊體制機制制度上的痼疾、頑癥和觀念上的守舊、障礙，推進力度之大、影響范圍之廣、觸動利益之深前所未有。目前，按照軍改方案，一些單位調整組建了，人員到位了，新的體制已經運行……這些只是改革邁出的第一步，大量艱巨的工作才剛剛開始。對廣大官兵來講，最緊迫的就是跟上軍改新步伐，適應新編制、新體制、新機制。

是靈魂。如果觀念跟不上，必然會落伍。

當前，全軍部隊對深化國防和軍隊改革的必要性、重要性、艱巨性早已形成共識，廣大官兵堅決擁護的決策指示和支持軍改的高度統一。但我們也要清醒地看到，認識到了不等于就跟上了時代發展新要求，統一了不等于就上升到了新高度。比如，少數官兵的觀念還停滯在舊體制機制上，思維方式還停留在傳統打仗練兵模式上，等等。的停滯，觀念的守舊，必然影響軍改效果，必然影響個人行為。由此可見，跟上軍改新步伐，首要的還是解放，轉變觀念，放眼未來，向世界先進軍事前沿看齊;自覺不當“井底之蛙”，嚴防坐井觀天、鼠目寸光、管窺蠡測、驕傲自滿的滋生，真正在觀念上與時代同步，步調步伐與新體制機制合拍。

能力是本錢。如果能力素質達不到，必然被淘汰。

縱觀世界先進軍隊實現順利轉型，無不是軍事人才的轉型;現代戰爭的競爭，無不是高素質軍事人才的競爭。能否達到軍改預期目的，至關重要的是軍事人才能否滿足打贏未來高科技條件下局部戰爭的需要。正如劉伯承元帥指出：“有了裝備而不會使用，就像叫花子揀了個金飯碗，沒有用場。”當前，我軍高素質軍事人才仍然匱乏，絕大多數官兵沒有經歷過戰爭錘煉、實戰經驗缺乏，從而制約了軍隊轉型。這次軍改，就是通過解決體制機制對軍事人才生長、培養、使用、保留的障礙，為建設新型軍事人才提供政策和制度性保障。對廣大官兵來講，最緊迫的就是能力素質跟上軍改新步伐，自覺學軍事、練本領、礪血性，實現人才轉型，從而推動軍隊轉型。

擔當是責任。如果擔當精神缺失，必然成兵熊。

軍改后，部隊更加精干，指揮更加高效，作風更加過硬，紀律更加嚴格。從目前來看，一些形式主義的東西還不同程度的存在，少數只會“紙上談兵”“葉公好龍”“雄心勃勃”的“花樣干部”也并沒有絕跡，“穿新鞋走老路”的工作方法也并不鮮見，當“過客”做“看客”的心態也還大有人在，等等。實質上是責任感缺失，不敢擔當的表現。反復強調，領導干部要敢于擔當、能夠擔當。在軍改的今天，更需要各級領導干部敢于擔當、敢于負責，勇于開拓、勇于創新，帶領廣大官兵直面風險，既做軍改的促進派，又做軍改的實干家，真正把心思和精力用在謀打仗、思打仗、練打仗上來。

軍改，是機遇也是挑戰，為當代革命軍人提供了干事創業的大舞臺，只有從上、心里上、能力上、行動上、作風上全面適應軍改新要求，跟上軍改的節拍和步伐，才能看得高、行得遠、有成就，不被時代拋棄，不被部隊淘汰。