(一)、勞動法假期規定：病假

1、病假在兩個月以內的，崗位工資、薪級工資全額發給。

2、病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計發;工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發給。

3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70%計發;工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80%計發。

4、上述人員病假期間，津貼的發放，根據杭人[1996]389號“津貼分配實施意見”和本單位的有關規定執行。

5、勞動法假期規定中關于病假的待遇問題：

(1)、職工當月病假1-15天，績效工資按50%計發，病假16天及以上，當月績效工資停發。

(2)、職工當月病假半個月以上的(含半個月)市定崗位補貼停發。

(3)、病假包括公休假日和法定假日。

(二)、勞動法假期規定：事假

1、勞動法假期規定中關于申請事假的條件及程序

鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，事假應先用年休假(或探親假)沖抵。若當年享受年休假后再請事假，其假期天數累計超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。

2、勞動法假期規定中關于事假的工資待遇問題

(1)、當年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣發本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50% [日扣發基數=(月崗位工資、薪級工資 省崗省補)÷21天，下同];當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人工資。事假期間如遇國家規定的公休假和法定節假日不予扣發。

(2)、職工當月請事假在半個月以上(含半個月)的，市定崗位補貼停止發放。

(3)、職工當月事假1-15天，績效工資按50%計發，事假16天及以上，當月績效工資停發。

生死不由人，對于親屬過世，單位是不得扣除其薪資的，若是工資被無故扣除的，并且職員在與單位簽署了勞動合同的，可以帶上該合同，到當地的勞動仲裁機構，提出希望得到救濟的請求。沒有簽合同，就只能向法院起訴。

(1)、公司員工請事假假條

1、請長事假請假條XX部我因讀成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，請假____天，請批準。請假人：XXX____年____月____日2、請缺席會議假請假條XX部長：我是XXX，由于_____的原因不能來參加___周的____會議，望*和大家諒解。請假人：XXX____年____月____日3、請缺席活動假請假條XX培訓中心：因我行于___月___日晚舉行...查看更多