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2016北京落實延遲退休政策

7月6日，北京市政府網(wǎng)站公布《北京市十三五時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》，其中明確了北京市未來5年在就業(yè)、社保、人才發(fā)展、工資收入等方面的發(fā)展目標(biāo)和詳細舉措。記者注意到，規(guī)劃明確提出北京市將落實國家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進式延遲退休年齡政策。

記者獲悉，目前漸進式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。人社部部長尹蔚民曾公開表示，2017年方案肯定會拿出來。延遲退休一經(jīng)提出便成為社會討論的熱點話題，各種研究機構(gòu)的版本也層出不窮。不過，人社部相關(guān)負責(zé)人也表示，現(xiàn)在社會流傳的延遲退休年齡的細化版本都不實。

按現(xiàn)行的相關(guān)政策，北京市的機關(guān)男干部和男工人退休年齡為60歲，女工人退休年齡為50歲，機關(guān)女干部退休年齡為55歲。退休時男女工人必須工齡滿10年。人社部主要負責(zé)人曾對這一政策的執(zhí)行有過表態(tài)，稱將從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進行實施。

由于現(xiàn)行的退休政策中，不同人群的退休年齡不一樣，啟動延遲退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要實現(xiàn)最終的退休年齡的目標(biāo)，節(jié)奏就會有快慢。中國勞動學(xué)會副會長蘇海南認為。

如果同時啟動，那么現(xiàn)在退休年齡早的步子要快一點，退休年齡晚的步子要慢一點，這樣最后才能統(tǒng)一到一個退休年齡。蘇海南表示，如果分人群先后實施，女干部應(yīng)該是最好的選擇，她們身體也能承受得起，社會上也不反對，應(yīng)該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。蘇海南表示。

不過，人社部也有官員明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實施。記者從公開資料了解，也有省份明確了地方延遲退休方案的具體時間，據(jù)《羊城晚報》報道，廣東省人社廳相關(guān)處室曾表示，廣東將結(jié)合實際，做好漸進式延遲退休工作，并努力按照國家的時間表2017年拿出具體方案。

此次北京以人社事業(yè)十三五規(guī)劃的文件形式明確提出落實漸進式延遲退休年齡政策，這也就意味著未來5年內(nèi)，北京市將按照中央要求制定、出臺或?qū)嵤┻@一項政策。

北京落實延遲退休 2022年正式實施

延遲退休實施時間

實施“延遲退休年齡”的政策，是十八屆三中、五中全會提出的目標(biāo)。在此之前，人社部也曾透露，延遲退休的方案將于2017年向公眾征求意見，2017年正式出臺。

人社部也有官員明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，延遲退休到2022年正式實施。此次北京市在還未取得社會廣泛共識之前，率先實施延遲退休政策，對全國均有示范效應(yīng)。值得以觀后效。

延遲退休具體如何實施?

盡管具體實施方案仍在商議過程中，但已有了“雛形”。人社部主要負責(zé)人表示，延遲退休將從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，在制定政策時考慮“分步走”。

首先小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月時間，經(jīng)過一段相當(dāng)長的時間再達到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施后可能60歲零3個月退休，再過一年，“到點”職工則可能是60歲零6個月退休。

延遲退休我們該怎么辦?

延遲退休意味著需要繳納的社保費用時間延長，無論對個人還是企業(yè)，都不是一個好事。

對企業(yè)來說，一個原本應(yīng)該在55歲退休的員工，需要延長至60歲退休，企業(yè)給職工本人繳納的費用又要延長5年，對企業(yè)來說這是一筆不小的費用，另外考慮到老年人的工作效率不如年輕人，恐怕會有一部分老年人受此影響而面臨失業(yè)。

對于職工本人而言，多繳納的5年社保并不能增加多少退休金，反而需要回本的時間被拉長，對個人來說是個賠本的買賣。