修改二稿規(guī)定，女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。上述規(guī)定提到，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
修改二稿要求，女職工所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。且職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間均按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。
用人單位若違反規(guī)定，不落實(shí)婚假、產(chǎn)假優(yōu)待政策，由縣級以上人力資源和社會保障部門責(zé)令改正，處一千元以上五千元以下罰款。
獨(dú)生子女獎扶政策繼續(xù)有效
修改二稿還明確，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間合法生育享受的相關(guān)獎勵扶助繼續(xù)有效。
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間的城鎮(zhèn)獨(dú)生子女父母男年滿六十周歲、女年滿五十五周歲的，每人每月發(fā)給補(bǔ)助金。補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由原條例規(guī)定的“參照全省職工月均工資的百分之五”修改為“參照全省職工月均工資的百分之十”，并規(guī)定要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況每兩年調(diào)整一次。
這些假期都有了變化
》》》產(chǎn)假修訂前
晚育：國家規(guī)定產(chǎn)假98天晚育初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天=128天
國家規(guī)定產(chǎn)假98天晚育初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證延長產(chǎn)假30天=158天
非晚育：國家規(guī)定產(chǎn)假98天在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證延長產(chǎn)假30天=128天
產(chǎn)假修訂后：
統(tǒng)一為國家規(guī)定產(chǎn)假98天延長產(chǎn)假60天孕前檢查10天=168天
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