產假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年通遼產假國家規(guī)定多少天的相關信息，僅供參考。
一、通遼產假工資如何計算及產假天數(shù)
產假本身就是在職婦女產期前后的休假待遇，根據(jù)內蒙古生育條例規(guī)定，如果是依法生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，生育第一、二個子女的增加產假六十日，產假天數(shù)為158天，符合國家生育三胎規(guī)定，產假延長至90天，所以生三胎產假為188天。
在內蒙古只要是符合生育規(guī)定且參與了生育險的在職員工，不管是一胎、二胎還是三胎其工資=所在單位上年度的月均工資÷30×生育津貼發(fā)放天數(shù)(產假天數(shù))，而未參加生育保險的由用人單位按照內蒙古及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準向女職工支付費用。
通遼對于沒有成功妊娠的，沒有到4個月的，可用于產假15-30天的產假，未滿7個月終止妊娠的，享受42天的產假，懷孕滿了7個月終止妊娠的，可以享受75天的產假
二、通遼產假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
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