產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年杭州產假國家規定多少天的相關信息，僅供參考。

一、杭州產假工資如何計算及產假天數

目前我國二胎三胎政策的全面實施，為適應人口和計劃生育工作新形勢，浙江在原有國家規定98天基礎產假上進行了調整，即生育二胎、三胎的合法夫妻可以享受延長90天的產假，所以說現目前浙江省生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的產假。

浙江杭州市明確規定，為了更好的照顧產婦和小寶寶，在產婦休產假期間，男方享有15天的陪產假，且在子女未滿3周歲前，用人單位還需要給予夫妻雙方各10天的的育兒假。

女職工參加生育保險的，按照法規的產假天數享受產假期間的生育津貼。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標準支付其產假期間的工資。

生育津貼是由生育保險統籌基金支付給用人單位，作為用人單位在員工產假期間發放產假工資的補貼。生育津貼按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月均工資計發。在某種意義上，可以理解為產假期間的工資。

女職工生育期間，男職工可享受什么待遇？

根據《浙江省人口與計劃生育》第三十條法規，2017年1月1日以后，符合相關法律、法規生育的，男方享受15天護理假，且工資、資金和其它福利待遇照發。

二、杭州產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

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