產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年岳陽(yáng)產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、岳陽(yáng)產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)

產(chǎn)假期間工資有兩種，分別是生育津貼和公司所發(fā)放的工資，但是兩者不可同時(shí)享受，一般生育津貼計(jì)算公式為：生育津貼=單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù)，也就是說(shuō)職工參與了生育險(xiǎn)，那么享有的是生育津貼。

但如果沒(méi)有參與生育險(xiǎn)的話，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付，產(chǎn)假期間的工資待遇用人單位都是需要按照規(guī)定執(zhí)行的，如果說(shuō)單位不按照規(guī)定執(zhí)行，職工可以向相關(guān)部門(mén)反應(yīng)。

根據(jù)湖南生育條例調(diào)理，在職女員工在享有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假的同時(shí)還增加了60天的生育假，所以現(xiàn)目前湖南省的產(chǎn)假總天數(shù)為158天，但這個(gè)98天里面已經(jīng)包含了法定的節(jié)假日，因此產(chǎn)假如果有遇到節(jié)假日的話，是不進(jìn)行順延的。

二、岳陽(yáng)產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

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