陽泉產(chǎn)假工資計算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關于2024陽泉產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、陽泉產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)；第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領生育津貼。如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)；如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工。
二、陽泉產(chǎn)假具體有多少天
山西產(chǎn)假158天是包含節(jié)假日和休息日的，因為產(chǎn)假的天數(shù)計算的自然日，并不是工作日，所以就包括法定節(jié)假日和休息日，都應當連續(xù)使用，但是因為所在地方和公司可能是不一樣的，所以具體的規(guī)定可能會不同。
此外，山西相關部門還明確表明，育兒假和產(chǎn)假不能連休，但如果單位同意的話就可以連休168天，因此產(chǎn)假的實際天數(shù)，對應不同的情形是不完全一致的。
三、陽泉產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2025年陽泉產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)
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