遼寧產(chǎn)假工資計算公式：生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關于2024遼寧產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。
一、遼寧產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當?shù)氐淖畹凸べY標準發(fā)放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當?shù)氐淖畹凸べY標準是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產(chǎn)假期間每個月到手是1600元。
同時符合生育津貼領取條件的，由職工基本醫(yī)療保險基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。
休產(chǎn)假期間工資會按月發(fā)，至于生育津貼什么時候發(fā)，是看當?shù)氐姆ㄒ?guī)了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領取生育津貼的。
二、遼寧產(chǎn)假具體有多少天
為了讓女性在產(chǎn)后有一定產(chǎn)后恢復時間，以及更好的照顧寶寶，遼寧省也全面的落實了產(chǎn)假新規(guī)定， 在國家規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎上增加了90天，現(xiàn)目前總產(chǎn)假天數(shù)是在188天，如果參加了公司的生育保險，那么在休產(chǎn)假期間還可以享受生育津貼。
休假工資也是按照產(chǎn)假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月均工資計發(fā)。
三、休產(chǎn)假還能休年假嗎
對于上班族來說，除了工資待遇是大家最關心的重點之外，還有一個很受關注的福利就是，假期。該休的假期有哪些，有多少天，這對于大家來說都是很重要的。產(chǎn)假可以說是所有假期中最長的一個假期了，就有很多人會開始擔心一點，休完產(chǎn)假之后，會不會影響其他應有的假期，年假還能不能正常休？
生育保險是每個繳納了社保的員工都應該正常享有的福利，除了基本的醫(yī)療費用可以報銷外，還有一項最重要的生育津貼，在女性生育期間，生育津貼就和工資是差不多的，因為生育津貼的發(fā)放也是按照職工的上年度均工資來發(fā)放的。
懷孕生育期間休的產(chǎn)假，其實是不會影響到其他的假期的，如果是在公司允許的情況下，甚至可以將年假和產(chǎn)假合并在一起休。無論是生育津貼還是社保待遇都是職工應當享受的福利，大家只要記住一點，休產(chǎn)假是不會影響任何勞動關系或社會方案的。
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