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邵陽(yáng)產(chǎn)假工資怎么算2025年計(jì)算方法

2024-06-07 06:14:25 大風(fēng)車考試網(wǎng)

邵陽(yáng)產(chǎn)假工資計(jì)算公式:女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長(zhǎng)產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024邵陽(yáng)產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算,大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息,供大家參考閱讀。

邵陽(yáng)產(chǎn)假工資怎么算2025年計(jì)算方法

一、邵陽(yáng)產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

產(chǎn)假期間工資有兩種,分別是生育津貼和公司所發(fā)放的工資,但是兩者不可同時(shí)享受,一般生育津貼計(jì)算公式為:生育津貼=單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù),也就是說(shuō)職工參與了生育險(xiǎn),那么享有的是生育津貼。

但如果沒(méi)有參與生育險(xiǎn)的話,那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付,產(chǎn)假期間的工資待遇用人單位都是需要按照規(guī)定執(zhí)行的,如果說(shuō)單位不按照規(guī)定執(zhí)行,職工可以向相關(guān)部門(mén)反應(yīng)。

邵陽(yáng)政府根據(jù)修訂后的條例規(guī)定鼓勵(lì)公司采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施,支持家庭生育、養(yǎng)育,對(duì)于職工孕育多胞胎者,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

二、邵陽(yáng)產(chǎn)假具體有多少天

1、符合法定生育條件的女職工生育享受158天產(chǎn)假(含60天獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假),其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

2、女職工懷孕未滿2個(gè)月終止妊娠的,享受15天產(chǎn)假;

3、懷孕滿2個(gè)月未滿4個(gè)月終止妊娠的,享受30天產(chǎn)假;

4、懷孕滿4個(gè)月未滿7個(gè)月終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假;

5、懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。

三、邵陽(yáng)產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

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