貴州對于非剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)的貴州省女職工生育享受158天產(chǎn)假，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會有差異的。以下整理了貴州產(chǎn)假工資相關規(guī)定，可供參考。
一、2024貴州產(chǎn)假多少天
2024年貴州產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下貴州產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
對于非剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)的貴州省女職工生育享受158天產(chǎn)假，也就是說在享受國家規(guī)定98天產(chǎn)假外，依照《貴州省人口與計劃生育條例》增加60天產(chǎn)假，且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資，限制其晉職、晉級、予以辭退，或者與其解除勞動合同。
二、貴州產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰發(fā)放取決于女職工是否已參保：
①已參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月均工資的標準支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。
②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標準支付其產(chǎn)假期間的工資。
【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：
參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。
總的來說，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月均工資的情況，職工領取生育津貼之后，用人單位應當將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。
三、貴州生育津貼是怎么計算的
【1】育津貼是按照單位全部職工的均工資計算的。即生育津貼=職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月均工資/30*法定的假期天數(shù)。
【2】職工的均工資依據(jù)用人單位上一年度生育保險的繳費工資確定。
此外，還需注意一點，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。生育津貼是法律、法規(guī)對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。而產(chǎn)假工資是員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資，為員工支付工資的主體是用人單位。
因此，當生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復支付工資了。而生育津貼《產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人。
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