寶雞產(chǎn)假158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是因?yàn)槊總�(gè)人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關(guān)產(chǎn)假、生育福利等方面規(guī)定是會(huì)有差異的。以下整理了寶雞產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。
一、2024寶雞產(chǎn)假多少天
2024年寶雞產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下寶雞產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
根據(jù)新修訂的《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》可以明確知道，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天，同時(shí)給予男方護(hù)理假15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天，如果夫妻雙方是獨(dú)生子女，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天，男方增加護(hù)理假10天。
陜西寶雞市在生育條例修改的基礎(chǔ)上規(guī)定已生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天，育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
二、寶雞產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
(1)產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;
若低于均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。
而對(duì)于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
(2)重要提示
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
三、寶雞生育津貼申領(lǐng)流程
1.在定點(diǎn)醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的參保女職工，系統(tǒng)自動(dòng)完成生育津貼的申報(bào)登記工作，各級(jí)醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計(jì)發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
2.參保女職工在非本市定點(diǎn)醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的�；蛞蛱厥馇闆r未實(shí)現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
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