根據山西省女職工勞動保護規定，產假98天；根據山西省人口與計劃生育條例規定，晚育可在本省規定的基礎上獎勵延長產假60天，兩項共計158天。以下整理了山西產假工資相關規定，可供參考。
一、2024山西產假多少天
2024年山西產假規定是多少天暫未公布，以下山西產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。
根據山西省女職工勞動保護規定，產假98天；根據山西省人口與計劃生育條例規定，晚育可在本省規定的基礎上獎勵延長產假60天，兩項共計158天。
拓展：
◎ 符合政策規定生育子女的，女方在享受國家及本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。
◎推動實行父母育兒假制度，符合政策規定生育且子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年不少于15日的育兒假，并可以分別每月發放不低于200元的嬰幼兒保教費。
◎ 對懷孕7個月以上、哺乳未滿1周歲嬰兒的女性，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
二、山西產假期間工資怎么發放
休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
根據《山西省人口和計劃生育條例》第二十四條
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償;用人單位不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。縣級以上人民政府應當保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。
三、山西生育津貼申領流程
1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。
2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。
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