長春產假180天，男方享受護理假25天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。但是因為每個人所在地方是不一樣的，所以涉及的相關產假、生育福利等方面規定是會有差異的。以下整理了長春產假工資相關規定，可供參考。
一、2024長春產假相關政策規定多少天
2024年長春產假規定是多少天暫未公布，以下長春產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。
產假天數
長春婚假：15天
長春產假(女方)：180天
長春產假(男方)：25天
產假規定
吉林省《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》第十五條規定：
按政策生育女職工享受產假180天，男方享受護理假25天。
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產的，增加產假15天;
3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、長春產假的工資發放標準
如果沒有參加公司的生育保險，那么產假期間的工資是按照產前工資的標準由用人單位支付的；如果你參加了生育保險，那么你產假期間的公司享受的是生育津貼，這是工資的替代品。主要按用人單位月均工資/30×產假天數計算。生育津貼由生育保險支付，先發給單位，再按月發給職工。需要注意的是，生育津貼由單位按照有關規定（當地工資支付方式）、女職工勞動保障條例等文件）支付女職工產假工資，所以生育津貼實際上是產假工資，不能重復領取。
三、長春生育津貼申領流程
1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。
2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。
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