揚州法定產假為158天。符合有關法律生育子女的夫妻，在享受法定產假（98天）的基礎上，延長產假60天（原法定延長30天）至158天，男方護理假15天。法定假日不包括在延長的產假內。以下整理了揚州產假工資相關規定，可供參考。
一、2024揚州產假相關政策規定多少天
2024年揚州產假規定是多少天暫未公布，以下揚州產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。
嚴格落實產假、護理假、哺乳假等制度，保障生育婦女休假合法權益。符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天。
推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。
二、揚州產假的工資發放標準
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數;
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足;
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
三、揚州生育津貼申領流程
1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。
2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。
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