許昌產(chǎn)假為188天，其中含產(chǎn)假98天以及河南省獎勵假三個月即90天。以下整理了許昌產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。
一、2024許昌產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天
2024年許昌產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下許昌產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
河南產(chǎn)假為188天，其中含產(chǎn)假98天以及河南省獎勵假三個月即90天。
法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、許昌產(chǎn)假的工資發(fā)放標準
員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
二、計算辦法
生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資
生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人
三、支付辦法
產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于均工資，則公司需要補足差額。
而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
三、許昌生育津貼申領(lǐng)流程
1.在定點醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
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