根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須符合兩個條件：

一是必須達(dá)到法定退休年齡;

二是參加基本養(yǎng)老保險的個人累計繳費滿15年。

需要說明的是，規(guī)定最低繳費年限為15年，并不是說繳滿15年就可以不繳費。對職工來說，繳費是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，只要在用人單位就業(yè)，就應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳費。同時，個人享受基本養(yǎng)老金與個人繳費年限直接相關(guān)，繳費年限越長、繳費基數(shù)越大，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。

按照我國醫(yī)保制度，參保人累計繳費達(dá)到國家規(guī)定年限，退休后可享受相關(guān)醫(yī)療保險待遇，不再繳納醫(yī)保費。不過，這個醫(yī)療保險繳費年限各地規(guī)定并不統(tǒng)一，一般為20～30年不等，繳費參數(shù)也不一樣。異地就業(yè)，醫(yī)保關(guān)系無法轉(zhuǎn)移接續(xù)并累計計算的話，可能會影響到將來的退休醫(yī)保待遇。需要說明的是，這里所說的“累計繳費”，是指繳納職工基本醫(yī)療保險費累計達(dá)到國家規(guī)定年限，但不包括城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度和新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的繳費年限。

另外，社保中的失業(yè)保險待遇享受，一般也會有繳費年限的限制，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的，才能從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金，當(dāng)然，這只是失業(yè)保險金領(lǐng)取條件之一，領(lǐng)取失業(yè)金還有其他的條件需要滿足，具體也是需要咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞帧?/p>

生育保險跟失業(yè)保險差不多，要想享受生育保險待遇，也是需要生育時參加企業(yè)生育保險連續(xù)繳費時間滿一年，這個一般是生育保險最低繳費年限，至于其他的報銷條件則需要咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞帧?/p>

社保最少要交多少年”這個問題最重要的部分養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，因為，這兩個險種涉及到我們退休后的養(yǎng)老保障與醫(yī)療保障，由上可知，養(yǎng)老保險最少要交15年，醫(yī)療保險最低繳費年限因地而異，需要咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞帧?/p>

而失業(yè)保險與生育保險最低繳費年限一般為一年，如果您對當(dāng)?shù)氐纳绫Ｗ畹屠U費年限有疑問，建議您可以向社保局咨詢，或登陸人力資源和社會保障局網(wǎng)站，查看相關(guān)的政策。

保費

收入

社會保險費的計算

社會保險必須根據(jù)各種風(fēng)險事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負(fù)擔(dān)的一定比率，作為厘定保險費率的標(biāo)準(zhǔn)。而且，與商業(yè)保險不同，社會保險費率的計算，除風(fēng)險因素外，還需要考慮更多的社會經(jīng)濟(jì)因素，求得公合理的費率。

社會保險費的征集方式

1.比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。

以工作為基準(zhǔn)的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會保險費還是其中一方負(fù)擔(dān)社會保險費，社會保險的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導(dǎo)致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。

2.均等保險費制

即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公。

分擔(dān)

概述

社會保險費的分擔(dān)主體是國家、企業(yè)和個人。這三個主體的不同組合就產(chǎn)生了許多費用的分擔(dān)方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔(dān)方式，其中以雇主雇員雙方供款、政府負(fù)最后責(zé)任最為普遍。

方法

在雇主雇員共攤保險費用的方法中，又可細(xì)分幾種情況：

1.費率等比分擔(dān)制

2.費率差別分擔(dān)制

3.費率等比累進(jìn)制