2017年全國兩會關(guān)于延遲退休熱點提案,兩會關(guān)于延遲退休時間表解讀

2017年起將推行延遲退休年齡新政策，屆時人們的退休年齡是不是會繼續(xù)長高，人們是否需要在年花甲也拖著公文包上班呢?就讓我們來看一下這2017年推行的延遲退休年齡新政策是怎樣的吧。

2017年延遲退休年齡新政策

自三中全會改革決定提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策以后,包括社科院在內(nèi)的多個研究團隊的建議廣受社會關(guān)注。雖然延遲退休政策遇到巨大的民意抵觸,但幾乎所有的專家都認為推行延遲退休是大勢所趨,全國范圍內(nèi)推廣只是時間早晚的問題。

以往，中國社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院在京發(fā)布《中國經(jīng)濟體制改革報告2013》,提出未來七年全面深化改革可分三步走的建議。其中,在引人關(guān)注的延遲退休政策方面,該報告建議在2017年至2018年,在全國范圍內(nèi)推行漸進的延遲退休年齡政策。

自三中全會改革決定提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策以后,包括社科院在內(nèi)的多個研究團隊的建議廣受社會關(guān)注。雖然延遲退休政策遇到巨大的民意抵觸,但幾乎所有的專家都認為推行延遲退休是大勢所趨,全國范圍內(nèi)推廣只是時間早晚的問題。

以往,社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究所發(fā)布的報告為未來7年改革建議了三個階段的時間表。在收入分配和社保制度改革方面,報告建議改革第二階段(2017年至2018年),在全國范圍內(nèi)推行漸進的延遲退休年齡政策。

不過,該報告中未就退休年齡給出具體建議。但報告建議,在2014?2015年改革第一階段,政府應(yīng)在保險精算的基礎(chǔ)上,統(tǒng)籌考慮社會承受能力和勞動力市場發(fā)展,研究延遲退休年齡的方法與步驟;第二階段在全國推行漸進的延遲退休年齡政策;到了第三階段,即2019?2020年,建立統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險和基本社保體系。

社科院社會學(xué)所發(fā)布的《社會藍皮書:中國社會形勢分析與預(yù)測》也對延遲退休政策進行關(guān)注。

該藍皮書強調(diào),在人口老化速度逐漸加快的過程中,整個社會高度關(guān)注退休與養(yǎng)老問題。對于公務(wù)員與事業(yè)單位工作人員,甚至對于整個白領(lǐng)職業(yè)群體而言,延遲退休年齡的政策容易被接受;但對于藍領(lǐng)工人,尤其是對于那些從事建筑、紡織、煤炭、清潔、生產(chǎn)組裝等重體力勞動的職工來說,延遲退休年齡是難以接受的。國家延遲退休年齡的政策配置,要把握好職業(yè)群體的差別和漸進推行的步驟。

最，關(guān)于延遲退休年齡的話題被炒得沸沸騰騰，那么2017年延遲退休年齡最新規(guī)定到底是怎樣的呢?下面小編為大家搜集整理了相關(guān)資料，歡迎瀏覽閱讀。

公務(wù)員退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，三中全會中央已敲定，1.從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。2.從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

昨日，楊震委員審議時說，養(yǎng)老金改革方案中，國家把基本養(yǎng)老保險統(tǒng)一起來，剩下補充的部分取決于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。實行改革后，機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員退休金之間的差距會縮小多少，相關(guān)部門應(yīng)該進行測算。

“因為企業(yè)之間本身的差距也非常大，有的企業(yè)經(jīng)營非常好，有的企業(yè)很差，所以不同企業(yè)為職工交的年金不可能一樣，補充的一塊是不是有上限和下限?這樣是不是可以控制退休收入差距?”楊震說，希望國家出臺新政策，能使得社會矛盾得到緩解，不要產(chǎn)生新的社會矛盾甚至擴大社會矛盾。

對于養(yǎng)老金改革，黃細花代表說，決策部門一定要將政策盡快落地，人社部作為政策制定者，不能只從自己角度，或者從少數(shù)部門的角度考慮問題，應(yīng)該更多地考慮到老百姓、弱勢群體的利益。

延遲退休建議實行彈性退休制度

馬凱23日作報告時說，將研究制定漸進式延遲退休年齡政策，改善職工基本養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比。

昨日，蘇曉云委員審議時說，目前企業(yè)員工退休工資的問題比較突出，一旦發(fā)不出退休工資，影響會很大。他說，這一問題應(yīng)立足于體制內(nèi)解決，盡快實施企業(yè)員工推遲退休，“現(xiàn)在工人男的55歲退休，女的是50歲退休。企業(yè)的干部，男的是60歲退休，女的是55歲退休。從身體狀況和均壽命來看，60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，身體還很好。”

蘇曉云建議，把企業(yè)員工的退休年齡男性提高到65歲，女性提高到60歲。“這樣多收五年(養(yǎng)老保險)，少發(fā)五年(養(yǎng)老金)，從身體狀況來講，沒有多大影響。這個辦法也是世界上很多國家解決問題的辦法。”

呂祖善委員說，現(xiàn)在提出漸進式地延遲退休，應(yīng)該是一個不得不采取的辦法，也是必須采取的辦法。延遲退休年齡可能增加新就業(yè)的壓力，要合理安排兩者之間的衡。

全國人大代表黃細花建議實行彈性退休制度，“規(guī)定一個法定最早退休年齡、一個正常退休年齡和一個最遲退休年齡，讓自己選擇，如果選擇延遲退休，退休金可以增加。如果只規(guī)定延遲退休，我相信100%的人都會反對的。”