人民網(wǎng)北京3月12日電一位河南濮陽網(wǎng)友留言，“農(nóng)村教師的工資本來就低，為什么還要降啊，按現(xiàn)在每月就1200，少的可憐啊。”濮陽市委市政府督查局回復(fù)，全縣事業(yè)單位統(tǒng)一標準前，非義務(wù)階段學(xué)校人均1000元/月按月發(fā)放。統(tǒng)一標準并全面清理規(guī)范了津貼補貼后，基礎(chǔ)性績效工資不再按一線、教管、后勤等崗位發(fā)放，而是按職務(wù)分不同總量的70%隨工資按月發(fā)放。標準不同出現(xiàn)了工資有增加、有減少現(xiàn)象

【網(wǎng)民留言】

農(nóng)村教師的工資本來就低，為什么還要將啊，按現(xiàn)在每月就1200，少的可憐啊，光說提高教師地位，工資不漲啥都白說，作為一個男教師，工資這么點養(yǎng)不起家啊。

答復(fù)意見：

網(wǎng)友您好，對您反映的問題，市委市政府督查局立即轉(zhuǎn)交清豐縣委進行辦理。現(xiàn)答復(fù)如下：

經(jīng)查，清豐縣教育系統(tǒng)義務(wù)教育階段學(xué)校工資由“職務(wù)工資＋薪級工資＋教護提高10%＋教齡津貼＋保留性福補＋績效工資”組成。除績效工資外，其他均為全市統(tǒng)一標準。清豐縣教育系統(tǒng)從2009年對義務(wù)教育階段學(xué)校實施了績效工資。2011年7月，績效工資總量達到了人均1100元/月，績效工資由基礎(chǔ)性績效工資（總量70%）和獎勵性績效工資（30%）兩部分組成。

基礎(chǔ)性績效工資設(shè)崗位津貼和農(nóng)村邊遠教師補貼，隨工資按月發(fā)放。崗位津貼分為：

A:一線專業(yè)技術(shù)崗位津貼。

①中學(xué)高級教師每人每月享受基礎(chǔ)性績效工資均水的106%。

②中學(xué)一級教師（小學(xué)高級教師）每人每月享受基礎(chǔ)性績效工資均水的100%。

③中學(xué)二級教師（小學(xué)一級教師）每人每月享受基礎(chǔ)性績效工資均水的96%。

④中學(xué)三級教師（小學(xué)二級教師）每人每月享受基礎(chǔ)性績效工資均水的94%。

B：⑤教育管理人員與一線教師崗位相比，基礎(chǔ)性績效工資所占比例為同職務(wù)的97%。

⑥教輔、后勤人員與一線教師崗位相比，基礎(chǔ)性績效工資所占比例為同職務(wù)的90%。

農(nóng)村邊遠補貼：

C:邊遠、條件艱苦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（陽邵、鞏營、仙莊、瓦屋頭、雙廟）的農(nóng)村教師每人每月補貼50元，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)每人每月25元，城關(guān)鎮(zhèn)、馬莊橋鎮(zhèn)不享受農(nóng)村教師補貼。

獎勵性績效工資，設(shè)班主任津貼、超課時津貼、教育教學(xué)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎等項目；獎勵性績效工資發(fā)放從2009年、2010年，按一學(xué)年兌現(xiàn)一次；從2011年起，每學(xué)期核算發(fā)放一次。

全縣事業(yè)單位統(tǒng)一標準前，非義務(wù)階段學(xué)校人均1000元/月按月發(fā)放。統(tǒng)一標準并全面清理規(guī)范了津貼補貼后，基礎(chǔ)性績效工資不再按一線、教管、后勤等崗位發(fā)放，而是按職務(wù)分不同總量的70%隨工資按月發(fā)放。這樣就出現(xiàn)了2013年1月份工資與2012年不同的現(xiàn)象。比如：中學(xué)高級教師（2012年基礎(chǔ)性績效工資為816元/月，2013年基礎(chǔ)性績效工資為1041元/月），對照月工資表上漲225元；中學(xué)三級教師（2012年基礎(chǔ)性績效工資為724元/月，2013年基礎(chǔ)性績效工資為578元/月）對照月工資表減少146元/月。標準不同出現(xiàn)了工資有增加、有減少現(xiàn)象。

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