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什么是勞動爭議調解

2024-05-26 07:01:56 大風車考試網

　　勞動爭議調解，是指調解委員會對企業與勞動者之間發生的勞動爭議，在查明事實、分清是非、明確責任的基礎上，依照國家勞動法律、法規，以及依法制定的企業規章和勞動合同，通過民主協商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協議，消除紛爭的一種活動。勞動爭議的調解是在企業調解委員會的主持下，把爭議解決在企業內部的一種活動。調解雖然不是勞動爭議處理的必經程序，但卻是勞動爭議處理制度中的“第一道防線”，對解決勞動爭議起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調解解決勞動爭議當屬首選步驟。它具有及時、易于查明情況、方便爭議當事人參與調解活動等優點，是我國勞動爭議處理制度的重要組成部分。

哪些情況下可以要求調節委員會組成人員回避？
以下情況，調解委員會組成人員應當回避： (一)是勞動爭議當事人或者當事人親屬的; (二)與勞動爭議有利害關系的; (三)與勞動爭議當事人有其他關系，..
2024-06-03 00:35:58
調解原則是怎樣規定的
調解原則是： (一)當事人自愿申請，依據事實及時調解; (二)對當事人在適用法律上一律等; (三)同當事人民主協商; (四)尊重當事人申請仲裁和訴訟..
2024-06-04 04:12:39
哪些勞動爭議可由勞動爭議調解委員會調解
調解委員會依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓..
2024-05-22 12:22:28
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2024-06-03 00:35:58
調解原則是怎樣規定的
調解原則是： (一)當事人自愿申請，依據事實及時調解; (二)對當事人在適用法律上一律等; (三)同當事人民主協商; (四)尊重當事人申請仲裁和訴訟..
2024-06-04 04:12:39
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調解委員會依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓..
2024-05-22 12:22:28
達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-06-04 19:47:12
廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)
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2024-06-05 04:41:45
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2024-05-23 14:47:13
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2024-05-20 12:38:07