勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書，是由勞動爭議仲裁案件的被申請人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當(dāng)注意的問題是:
第一，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請人的勞動爭議仲裁申請書之日起7日內(nèi)對申請進行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申請人(或申訴人，下同)和被申請人(或被申訴人，下同)發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時將申請書的副本送達(dá)被申請人，并限期要求被申請人提出答辯書。
第二，被申請人應(yīng)當(dāng)在收到申請書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。
第三，被申請人應(yīng)當(dāng)針對申請書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，并同時引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進行反駁，以此說明申請人的主張沒有合理性或者合法性。
第四，答辯是被申請人的一項權(quán)利，即是說，他可以行使，也可以放棄，這完全由被申請人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上可以選擇，口頭答辯，或書面答辯;可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。
答辯人如果是單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。
申請勞動爭議仲裁要點
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