1.仲裁庭處理人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議不開庭或仲裁庭認(rèn)為不需要或不宜開庭的，可以書面仲裁。書面仲裁應(yīng)在全面、準(zhǔn)確地掌握案件材料的基礎(chǔ)上客觀、公正地進(jìn)行。

　　決定開庭處理的，仲裁庭應(yīng)于開庭前5日內(nèi)將開庭時間、地點等書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對申請人按撤回申請?zhí)幚�，對被申請人按缺席處理�?/p>

　　2.開庭按下列程序進(jìn)行：

　　(1)書記員宣布當(dāng)事人和其他仲裁參加人入庭，并宣布仲裁庭紀(jì)律。

　　(2)書記員宣布首席仲裁員、仲裁員入庭。

　　(3)首席仲裁員核對當(dāng)事人和其他仲裁參加人的身份。

　　(4)首席仲裁員宣布開庭;宣布案由;宣布仲裁庭組成人員、書記員名單;告知當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避。

　　當(dāng)事人提出回避申請的，首席仲裁員應(yīng)當(dāng)宣布休庭。當(dāng)事人申請回避的理由不能成立的，首席仲裁員在重新開庭時予以駁回;當(dāng)事人申請回避的理由成立，決定回避的，由首席仲裁員宣布延期開庭。

　　(5)申請人陳述和被申請人答辯。

　　(6)仲裁庭對需要了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，詢問證明人，對證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。

　　(7)調(diào)查結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行辯論。

　　(8)辯論結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭再行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)休庭合議并作出裁決。

　　(9)仲裁庭復(fù)庭，首席仲裁員宣布仲裁裁決。

　　對仲裁庭難作結(jié)論或者需提交仲裁委員會決定的疑難案件，首席仲裁員應(yīng)當(dāng)宣布定期裁決。

　　(10)首席仲裁員宣布裁決后，應(yīng)當(dāng)宣布閉庭。

　　3.獨任仲裁員開庭處理案件應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定的程序進(jìn)行。

　　4.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。

　　仲裁庭認(rèn)為有必要，可以自行收集證據(jù)。

　　只有經(jīng)過質(zhì)證認(rèn)定的事實，才可以作為仲裁的證據(jù)。

　　5.當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行辯論。辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。