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撤銷勞動仲裁申請書范本

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  申 請 人:

  地 址:

  法定代表人:楊*,該局局長

  被申 請 人:謝*,男,1954年5月27日出生,漢族,*縣人,住本縣xx鎮(zhèn)xx街xx號。

申請撤銷事項:

  *縣勞動爭議仲裁委員會雙勞仲案字(2008)12—7號仲裁裁決不符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定,請求依法撤銷該仲裁裁決書。

事實與理由:

一、適用法律不當(dāng)

  1、上述仲裁裁定結(jié)果為“由被申訴人(即申請人)*縣郵政局支付申訴人(即被申請人)謝*終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金4000元,賠償失業(yè)保險損失1504元,退還服務(wù)質(zhì)保金10200元,以上合計金額15704元”。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一款規(guī)定,適用終局裁決的情形只有在各種費用不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額才適用。20xx年*縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為470元,按12個月標(biāo)準(zhǔn)總金額為5640元。也就是說,只有在伍仟陸佰肆拾元以內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)范圍,才適用終局裁決。

  而上述裁決結(jié)果遠遠高于伍仟陸佰肆拾元標(biāo)準(zhǔn),顯屬適用法律不當(dāng)。

  2、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條規(guī)定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”由此可見,申請人與被申請人簽訂的終止勞動關(guān)系協(xié)議合法有效且無須支付任何經(jīng)濟補償。而上述仲裁裁決書上引用的卻是原勞動和社會保障部勞社保發(fā)[20xx]12號《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的相關(guān)經(jīng)濟補償規(guī)定,這完全是牽強附會,該通知只針對那些用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同,在解除或終止勞動關(guān)系時,用人單位應(yīng)支付的相關(guān)費用。

  由此可見,申請人與被申請人自20xx年11月以來是有書面合同的,根本不屬于勞社保發(fā)[20xx]12號文件范疇,因而上述裁決適用法律依據(jù)是不適當(dāng)?shù)摹?/p>

二、仲裁裁決書認(rèn)定事實不清

  本案在仲裁過程中,申請人*縣郵政局向仲裁庭提交了被申請人謝*拖欠申請人報刊款的相關(guān)證明,但仲裁裁決書中既沒有提及,也沒有在仲裁裁決中將服務(wù)質(zhì)保金與報刊欠款進行沖抵,嚴(yán)重違背事實真相。

  綜上,為維護申請人的合法權(quán)益,請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。

  此致

  *市中級人民法院

  申請人:

  二00x年xx月xx日

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