天然氣公司先進個人評選部署為了充分調動員工的工作積極性、激發員工的主動性、創造性，正確評價員工的工作業績，使全公司自上而下形成一種積極向上、團結進取的工作氛圍，經公司總經理辦公會研究決定，擬推選 度先進工作者-名，具體方案如下：
一、 參選范圍
公司所有在崗一以上的聘用制員工，先進個人分優秀干部和優秀員工，干部的參選范圍指部門副職以上中層干部，員工的參選范圍指所有除中層干部外的聘用制員工。
二、 評選條件
（一）優秀干部評選條件
、有較高的領導指揮能力、策劃組織能力和協調溝通能力，堅持原則、廉潔奉公，工作業績突出，在群眾中有較高威信。
、有高度的責任心和敬業精神，不計較個人得失，任勞任怨。
、在部門內部健全深化制度建設、企業文化建設、精神文明建設、政治工作等方面成績、效果突出。
、與公司簽訂安全生產考核責任狀的部門，考核分數必須在分以上。
、上任以來本部門職工未出現違章違紀和其它不良行為，未受過任何行政處分。
、無公司規定的取消個人評優資格的其他情況。
（二）優秀員工評選條件
、愛崗敬業，在本部門工作中能起到表率作用。
、刻苦學習專業知識，精通本職業務，在各自的崗位上勤奮工作并作出顯著成績。
、工作效率高、工作業績突出，無違章違紀及其它不良行為，未受過任何處分處罰，在公司及部門考核中的優勝者。
、勇于創新，在企業技術革新、合理化建議、技術比武、勞動競賽等方面做出突出成績。
、在執行企業規章制度，提高企業產品和服務質量，維護企業利益和安全生產等方面做出顯著成績。
、全無曠工記錄，請事假在天以內（含天），全遲到、早退在次以內（含次）。（考勤記錄以人力資源部提供的數據為準）
、無公司規定的取消個人評優資格的其他情況。
三、初選人數及評選辦法
各部門經理和分管領導根據以上評選條件推選個人候選人名單，由總經理辦公會進行二次篩選，最終確定先進個人名單。
公司個部門，中層干部計 人，推選的優秀干部人選不超人。
各分管領導可以推選的先進個人（員工）人數上限為：
生產口：包括運行部、用戶服務部、站場部、安全檢查監督部、調度指揮中心，人，最多可推選 人；
基建口：包括規劃建設管理部、合同預算部和檔案信息中心，人，最多可推選 人；
經營口：包括市場部、財務部和物資采供部人，最多可推選 人；
行政口：包括綜合部、人力資源部和工會人，最多可推選 人；
先進個人由部門經理向分管領導先提交先進材料，由分管領導初審后，送人力資源部匯總，匯總結果報總經理辦公會討論決定。
四、 獎勵標準
先進個人每人獎勵現金元，并授予先進個人榮譽證書，作為今后考核聘用的一個優先條件。