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最給銀行做培訓，行長和副行長非常重視，開場助陣，隨堂聽課。第一次課間休息，副行長不無憂慮的說：“孫老師，我們的員工是否太悶了，好像您提問題他們反應好慢？”我說：“不急！也許您希望他們快些反應。但是因為領導在場他們小心為上吧！在我看來，銀行員工通常在上課之初會比其他行業(yè)員工理性一些。”
針對這種情況，老師要心中有數(shù)。對于老師的提問，學員不一定“有問必答”，不回應也是一種回應；老師提問未必一定要答案！一方面課前分析學員特性，行業(yè)特征；一方面還要考慮領導座位的安排和提問時間的安排。最重要的是，對于管理類課程，開場破冰后，提問的問題要難易結(jié)合，旨在了解學員基礎和及時調(diào)整課程重點。
現(xiàn)在的學員，聽課很多，比較很多，思考更多。與他們的交流形式可以多樣化。比如我們最采取課堂建立“信息墻”形式，請學員就一個主題在小字條上寫出種種回應，一方面老師看到及時掌握學員心理，另一方面匯報給領導作為領導和決策的參考。效果很好！
與員工分享您的領導力觀念員工喜歡探索領導者的內(nèi)心——想知道自己是否在為一個好人工作，這個人是否值得信任。除了每日為同一個目標而工作以外，你究竟是如何了解領導者的？你將怎..
2024-05-31 23:44:18
培訓的本質(zhì)培訓業(yè)的冬天和著金融海嘯來了，“歡迎也來了，不歡迎也來了”，似乎比培訓行業(yè)中人不期望的來的早了一些。被鼓吹的培訓神話如同經(jīng)濟泡沫，遲早會破滅的，..
2024-05-23 15:06:56
企業(yè)培訓管理者須參與企業(yè)培訓，究竟是基于員工素質(zhì)的提升還是基于績效的提升？筆者的愚見是：人力資源部或培訓中心組織（唱主角）的培訓，只能做到員工素質(zhì)的提升。績效的提升，一定是管..
2024-05-21 22:50:08與員工分享您的領導力觀念員工喜歡探索領導者的內(nèi)心——想知道自己是否在為一個好人工作，這個人是否值得信任。除了每日為同一個目標而工作以外，你究竟是如何了解領導者的？你將怎..
2024-05-31 23:44:18培訓的本質(zhì)培訓業(yè)的冬天和著金融海嘯來了，“歡迎也來了，不歡迎也來了”，似乎比培訓行業(yè)中人不期望的來的早了一些。被鼓吹的培訓神話如同經(jīng)濟泡沫，遲早會破滅的，..
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2024-05-21 22:50:08
人力資源公司新員工入職培訓相關內(nèi)容人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..
2024-06-05 06:46:11
新員工崗前入職培訓的內(nèi)容第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工
2024-05-26 23:13:06
酒店新員工入職培訓的主要內(nèi)容【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風度。它主要包括以下幾方面：
2024-06-01 01:59:47
酒店新員工崗前培訓內(nèi)容是什么人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學習型企業(yè)氣氛，構建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。
2024-05-28 14:28:15
四川424分理科可以上什么大學(公辦+民辦)
2025-05-22 09:00:19
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2025-05-22 08:57:20
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2025-05-22 08:44:12
武漢船舶職業(yè)技術學院航海技術專業(yè)最低分數(shù)線(排名+怎么樣)
2025-05-22 08:41:34酒店新員工崗前培訓內(nèi)容是什么
2024-05-28 14:28:15
新員工崗前培訓內(nèi)容及方案參考
2024-05-28 14:10:59
新員工入職的崗前培訓內(nèi)容一般有哪些
2024-06-06 08:22:14
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2024-05-25 10:27:58
培訓計劃方案具體要包括什么
2024-06-07 00:31:02
一般培訓方案包括哪些內(nèi)容
2024-05-24 02:55:46
職場減少無效學習的5個關鍵
2024-05-21 06:29:34
