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如果想要培訓效果長期有效，那么有兩件事情是必須要做到的。第一，必須找到真正的問題根源。只有找到這個病根，才能治好病，這是需要具備豐富的調查經(jīng)驗才能發(fā)現(xiàn)的。
第二，學員必須擁有一個足夠的有持續(xù)性的學習訓練強度。以學自行車為例，我們學騎自行車有的人可能一兩天就學會了，但是真正要掌握需要一個過程。同樣我們想改變一件事情，養(yǎng)成一個慣，學一個新的方法都需要一個過程，只有這個過程不斷的往前推進，每天連續(xù)的重復，每一分鐘去強調才能最后養(yǎng)成一個新的、正確的慣。
所以想要培訓長期有效，不僅僅是為了課堂上的激情，就必須做到通過調研，了解到底需要什么，問題在哪；保持足夠持續(xù)的力度，來保證問題徹底解決。我們要制定一個有節(jié)奏有步驟的策略，一步一步的通過培訓、實際的訓練、日常工作的組織、再培訓、自我檢查、通過這么一套完整的策略才能慢慢把自己改變過來。
分餐式員工培訓員工培訓要根據(jù)員工培訓需求和知識需求搞多樣化的“分餐式”員工培訓，絕不能再搞一刀切式員工培訓，充分滿足員工的員工培訓需要，提高員工培訓的實效性。..
2024-05-24 05:42:11
銷售意識的培訓銷售意識的培訓第一點，就是要讓自己知道，你不是為了完成自己的銷售任務和指標、也不是為了純粹賺取中間的差價和提成來向客戶進行推銷的。而是為了客戶的需要而來的..
2024-05-23 08:27:33
銷售培訓三方面一般銷售培訓，大體上都可以分為三個方面。一是產(chǎn)品知識。二是銷售技巧。三是銷售（推銷）意識。一、產(chǎn)品知識的培訓，就不多說了，所有公司都會做，但我要說的是不僅..
2024-05-24 01:45:12分餐式員工培訓員工培訓要根據(jù)員工培訓需求和知識需求搞多樣化的“分餐式”員工培訓，絕不能再搞一刀切式員工培訓，充分滿足員工的員工培訓需要，提高員工培訓的實效性。..
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2024-05-24 01:45:12
人力資源公司新員工入職培訓相關內容人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..
2024-06-05 06:46:11
新員工崗前入職培訓的內容第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工
2024-05-26 23:13:06
酒店新員工入職培訓的主要內容【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質和風度。它主要包括以下幾方面：
2024-06-01 01:59:47
酒店新員工崗前培訓內容是什么人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學習型企業(yè)氣氛，構建和諧、穩(wěn)定的內部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。
2024-05-28 14:28:15
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2024-05-28 14:28:15
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2024-05-24 02:55:46
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