十二屆全國人大三次會(huì)議新聞中心于3月10日(星期二)10時(shí)在梅地亞中心多功能廳舉行記者會(huì)，邀請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義對(duì)就業(yè)和社會(huì)保障的相關(guān)問題回答中外記者提問。
[第一財(cái)經(jīng)全媒體記者]我有一個(gè)問題，今年1月1日央企薪酬制度改革方案正式實(shí)施，報(bào)道中稱，首批包括53家央企和19家金融鐵路的央企。我想問一下，目前各個(gè)企業(yè)是否都制定了相關(guān)實(shí)施的細(xì)則和落實(shí)的方案。目前推進(jìn)的方案怎么樣?央企負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整的結(jié)果是否會(huì)對(duì)社會(huì)公開?謝謝。[2015-03-1013:09]
[尹蔚民]央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案中央已經(jīng)批準(zhǔn)，而且文件已經(jīng)正式下發(fā)，對(duì)這項(xiàng)工作也已經(jīng)召開了會(huì)議作出了部署，目前進(jìn)展情況還是非常良好的。方案明確規(guī)定，央企負(fù)責(zé)人薪酬從今年1月開始執(zhí)行新的方案。那么，這次央企薪酬制度改革的核心，就是要規(guī)范央企負(fù)責(zé)人的收入，特別是工資、福利的收入，去掉或者限制一些過高和不合理的收入。這次所有的央企負(fù)責(zé)人都是執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬制度，就是“三結(jié)構(gòu)”。第一是基本年薪，第二是績效收入，第三是任期激勵(lì)。央企負(fù)責(zé)人的基本年薪是央企在崗職工均工資的2倍，基本年薪是按月發(fā)放。這次兩會(huì)上，有個(gè)別的央企負(fù)責(zé)人已經(jīng)曬出了自己的基本年薪了。績效收入是要根據(jù)考核的情況，按照不同企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營的效益，在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放的。當(dāng)然，總的原則上不能超過基本年薪的2倍。任期激勵(lì)，是3年一個(gè)任期，在任期考核的基礎(chǔ)上，按照不同的系數(shù)來確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但是，不能超過基本年薪績效工資的30%。這個(gè)政策確定以后，監(jiān)管部門、考核部門正在制定具體的辦法。大約是在3月份，就是這個(gè)月，相關(guān)的配套政策就會(huì)出臺(tái)。現(xiàn)在實(shí)施情況還是比較好的。謝謝。[2015-03-1013:10]
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