退休年齡最新規(guī)定2016:人社部漸進式延遲退休時間表。據(jù)新華社電備受關(guān)注的延遲退休政策有無時間表?人力資源和社會保障部部長尹蔚民10日在十二屆全國人大三次會議記者會上說，爭取今年完成方案制訂，明年報經(jīng)中央同意后征求社會意見，后年正式推出。方案推出至少五年后，再漸進式實施。
尹蔚民說，延遲退休年齡政策不僅關(guān)系著養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展，也有利于更充分地開發(fā)人力資源、發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。目前我國法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當(dāng)時的人均預(yù)期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展，人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生了巨大變化，有必要對退休年齡作出調(diào)整。
2017年人社部最新規(guī)定漸進式延遲退休時間表
社科院則提出了分兩步走的方案：
第一步，在2017年取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將女性退休年齡統(tǒng)一為55歲，但為了減小延遲退休的影響，在一定時期內(nèi)允許女工人選擇50歲退休
第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，到2045年可實現(xiàn)男女65歲同齡退休。
對于男女是否同齡退休的問題，蘇海南向《中國經(jīng)濟周刊》記者表示：“女管理者、女白領(lǐng)先起步是肯定的，也沒問題，因為女管理者具備身體條件。”其實在2015年2月16日中組部、人社部下發(fā)的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》中，女性處級干部的退休年齡就已經(jīng)由55歲延遲到了60歲。針對女工人50歲退休的現(xiàn)狀，蘇海南認(rèn)為，延遲退休也可以從女工人起步，但要把握好“以人為本”的原則，確保女工人在50歲后承擔(dān)的體力勞動量不過于繁重，不能簡單地因為女工人退休年齡早而延遲退休。
哪些人受到退休年齡新規(guī)定影響?
1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性)
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)
3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)
如果延遲退休，延遲到多少歲合適?
中國社科院去年底發(fā)布的報告建議：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲;清華大學(xué)公布的方案建議：從2015年開始，實施有步驟的延遲退休計劃，2030年前完成男、女職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金的目標(biāo)。“我們的建議是從2017年開始實施延遲退休計劃。”呂志勇表示，延遲退休存在多個可行性方案，比如男女同時開始，女性1年推遲6個月，男性一年推遲3個月，未來一塊達到65歲退休。
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