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關(guān)于延遲退休年齡年最新政策規(guī)定

2024-06-04 03:30:36 大風(fēng)車考試網(wǎng)

延遲退休改革慢一點(diǎn)不是壞事

日,人社部稱,我國(guó)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員有8000多萬(wàn),均退休年齡不到55歲,是目前世界上退休年齡最早的國(guó)家。經(jīng)中央批準(zhǔn)后,人社部將向社會(huì)公開延遲退休改革方案,通過小步慢走,每年推遲幾個(gè)月,逐步推遲到合理的退休年齡。

面對(duì)人均預(yù)期壽命不斷延長(zhǎng),人口逐步老齡化趨勢(shì),實(shí)行延遲退休改革或有必要。從目前的數(shù)據(jù)來(lái)看,我國(guó)企業(yè)職工的退休年齡,確實(shí)也有些過早。這一定程度上,也對(duì)社保金的繳納形成收支壓力。

不過,也應(yīng)該看到,延遲退休改革在社會(huì)上仍存在爭(zhēng)議。而爭(zhēng)議最多的地方就在于,延遲退休導(dǎo)致民眾覺得“交錢的時(shí)間長(zhǎng)了、領(lǐng)錢的時(shí)間短了、自己吃虧了”,尤其是在養(yǎng)老多軌制的情況下,任何利益的觸動(dòng),也會(huì)帶來(lái)社會(huì)公的問題。所以,對(duì)這個(gè)分歧的解決,必須秉持小心謹(jǐn)慎的態(tài)度。

應(yīng)當(dāng)看到,發(fā)達(dá)國(guó)家推動(dòng)延遲退休,都并非一蹴而就,而要經(jīng)歷漫長(zhǎng)過程,如美國(guó)把退休年齡從65歲延遲到67歲,要花到15年的時(shí)間。因此,相關(guān)部門采取“小步慢走”的改革策略是正確的。攸關(guān)全民福利,改革當(dāng)盡可能慢一點(diǎn),甚至必要時(shí)停一停,多傾聽公眾的聲音,這并不是壞事。

當(dāng)然,延遲退休改革的要義,并非只有“慢”而已。事實(shí)上,這樣的改革更須以社保制度實(shí)現(xiàn)全面公正義為前提。

例如,目前的社保制度設(shè)計(jì)中,企業(yè)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)過重,養(yǎng)老資金的來(lái)源,以員工和企業(yè)為主,財(cái)政資金的支持有限,養(yǎng)老金空賬的癥結(jié)也在于此。如果因此用延遲退休來(lái)緩解這一問題,政策的經(jīng)濟(jì)理性有余,人文關(guān)懷卻不足。而在許多發(fā)達(dá)國(guó)家,養(yǎng)老資金的來(lái)源中,國(guó)家財(cái)政資金要占到一半左右,相比之下,我國(guó)財(cái)政對(duì)于養(yǎng)老資金的支持,還有很大提高空間。唯有財(cái)政支持到位,延遲退休才有改革的合法性,公民良好養(yǎng)老待遇才有保障。

還有,在一些行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位,存在著提前內(nèi)退的特殊福利。一些公職人員“內(nèi)退”,待遇不僅不縮水,甚至反而會(huì)提高。之前媒體就曝光了河北省黃驊市公務(wù)員提前離崗“提高三級(jí)工資”的做法。如果推行延遲退休改革,普通人作為福利受損人群不得不承受改革的代價(jià),而一些體制內(nèi)就業(yè)者卻可以通過“內(nèi)退”等制度缺口,規(guī)避改革,那無(wú)疑是不公的。

所以,在養(yǎng)老公,企業(yè)、公民養(yǎng)老負(fù)擔(dān)過重的當(dāng)下,延遲退休改革不能單兵突進(jìn),我們?cè)趯W(xué)習(xí)國(guó)外延遲退休經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),也要在構(gòu)建公正義養(yǎng)老制度上多做努力。


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